号、（2008）143号介绍信各一份，证明原告一直向被告主张权利，被告承认原告是其员工，并派原告到通辽催要工程款；7、被告财务室写给通辽市建设局 。依照相关法律规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期 ...
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原告，不利于公司的整体管理秩序。不存在原告所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告 一定的努力去尽量书面化，让员工信服试用期考核的结果，在工资的发放方面已经放弃了权利作出了让步，让原告领取应得的工资，用人单位在主观上已经表现了比较高的 ...
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赔偿损失的请求，本院难以支持。三、被告是否应支付原告年终奖。原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…….；（二 ...
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的要求。 现实中，劳动者由于处于弱势地位，如果用人单位不与其签订劳动合同，经常要求劳动者加班加点，经常拖欠克扣劳动者工资。劳动者对此要么逆来顺受、要么采取离开、跳槽、 ，大批员工跳槽，加大了企业的招工成本和新职工的试用成本，造成企业缺人才却又难以留住人才。如果劳动保护落实不到位、工作环境恶劣、没有安全 ...
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享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债的关系。劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费 热电公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实 ...
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打扫卫生，故意制造员工与领导矛盾，此行为实属道德败坏，扰乱公司正常工作秩序。作为一个营业场合的主要接待人员竟然迟到达2小时之久，并没有电话通知公司另行 支付因克扣工资的经济补偿金共计1694元，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ...
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月_________日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。） 三、工作 的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬 ...
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二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。虽大连实德 的证据，加班事实应予认定，大连实德的抗辩理由没有事实及法律依据，本院不予采信。7、因大连实德拖欠陈灿加班工资，依法应当除全额支付陈灿加班工资外， ...
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劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...
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