自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 对于企业而言，存在两大风险：一种风险是不签劳动合同就与其解除劳动关系，但须支付经济补偿金(因为不签劳动合同很难纳入到劳动合同法39条关于员工过失解除劳动关系 ...
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不属劳动争议受案范围”为由，未予受理。在申诉通知书上，注明石艳红向长沙县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请的时间为“二○○七年十月十二日”。2007年10月18日， 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...
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补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，胡自强向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对胡自强主张经济 ...
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补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，胡建云向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对胡建云主张 ...
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补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明 证据证明有不可抗力或者其他正当理由而导致时效中断的事由。因此，祖运其向长沙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁已远远超过60日的仲裁申请期限。故对祖运其主张 ...
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劳动争议受案范围”为由，未予受理。在申诉通知书上，注明邹向东向长沙县劳动争议仲裁委员提出仲裁申请的时间为“二○○七年十月十二日”。2007年10月18日 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能 ...
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，司法实践中主要存在以下三种意见分歧： 第一种意见是建筑工地可以与胡某解除劳动关系，但是不应扣除三个月的工资。我国劳动法第二十五条第二款规定，严重 或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中胡某未经批准私自回家，已经严重违反了工地的规章制度，所以可以被解除劳动关系。但是三个月的工资是胡某 ...
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中劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而劳动关系中劳动者发生工伤事故，用人单位应适用工伤保险赔付。且工伤保险赔付与民事侵权的赔偿 一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤消一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议 ...
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四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑福邦因不满工作环境和工作时间而主动提出解除劳动关系，并已得到厂里的 部门申请处理。原审法院对此作出判决不当，本院予以纠正。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，法律赋予当事人不服仲裁裁决 ...
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条例》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级工伤人员，本人书面提出解除劳动关系的，用人单位按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年(不满1年按1 费用，一次性向社会保险服务机构缴纳，由社会保障代理服务中心发完为止。 (三十)市劳动和社会保障部门成立破产改制企业托管服务中心，负责受破产、改制企业的委托，代发 ...
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