剂”，通过了中国石油化工集团公司技术开发中心的“科学技术成果鉴定”，双方约定“其知识产权和使用权归天津市翔悦密封材料有限公司所有”。此后，翔悦公司委托天津市长兴橡塑制品厂（ 限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，上诉人约定员工应尽的竞业限制之义务，而没有赋予员工应获经济补偿费的权利， ...
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无论我何种原因辞职，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，离职后承担保密义务的期限不受时间的限制。甲方认可，乙方在支付甲方的工资 标准为甲方离职前12个月的月均收入），以此作为竞业限制的经济补偿。 四、甲方如违反保密协议任一款项，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金； ...
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业限制补偿金的数额。 法官提示:《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是驾驶员，不 公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。 法官提示:根据《劳动合同法 ...
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离职时基本工资为1,400元/月。2008年10月29日，原被告签订一份奖励协议《员工奖励制度》，约定，“上海某机械制造有限公司对于员工实行奖励制度，但凡员工 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以 ...
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条、23条、25条对劳动合同中可否约定违约金做了规定：在约定了服务期和竞业禁止义务的情况下，允许约定由劳动者承担违约金的条款。这种规定表明了国家对约定 在劳动合同上表现为除劳动合同法规定的必备条款以外的条款，如服务期条款，保密与竞业限制条款等。在这些非必备条款里，违约金是可以约定的。 （二）违约金与 ...
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合同中也依[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定了竞业禁止条款和保密条款，发放了相应的津贴和补偿，也曾花费了大量的人力物力对其进行 千层浪！ 发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工，他认为竞业禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职，自离职之日起2年内不得 ...
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单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，并自觉尊重上述协议。明知该人员承担原单位保密义务 1997）》规定，企事业单位所拥有的技术秘密，在依据国家科委、国家保密局《科学技术保密规定》确定国家科学技术秘密时，应当确定涉密人员范围。涉密人员调离、辞职 ...
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氏公司的这一主张 ，不予支持。夏氏公司与黎永森、刘百生之间不存在竞业限制的合同关系 ， 即未就黎永森、刘百生辞职后在一定时间内不得从事与其在 条件之一 ，本案中， 夏氏公司并未与黎永森、刘百生之间签订保密协议 ，亦未举证证明其公司采取了保密措施 ，依照反不正当竞争法规定的构成要件，夏氏公司对技术未享有 ...
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职务的,不受聘用单位编制、岗位的限制。第二十八条留学人员在国外取得专业执业资格,其所在国政府与我国政府有互认协议的,在高新区享有相应执业资格。第二十 方式侵犯他人的商业秘密。高新技术企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同高新技术企业员工在职期间或者离职 ...
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职务的,不受聘用单位编制、岗位的限制。第二十八条留学人员在国外取得专业执业资格,其所在国政府与我国政府有互认协议的,在高新区享有相应执业资格。第二十 方式侵犯他人的商业秘密。高新技术企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者 ...
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