之别;与用人单位依法订立劳动合同者均属于职工。所以，以非正式职工为由规避集体合同的适用，显然于法无据。最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动 用人单位与劳动者双方的劳动权利和义务问题。集体合同与劳动合同的区别在于：两者的主体不同，集体合同主体是用人单位职工全体与用人单位。两者签订的程序不同，集体 ...
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-----建筑工程分包、转包和劳务分包风险浅析-----工程分包注意的问题 建设工程合同包括总包合同和分包合同。分包合同在合同法第２７２条有直接规定：发包人可以与 、分包方拖欠工资纠纷风险分包方除主要管理人员外，对招用的员工往往不签订用工合同，而采用口头协议。工资发放则采用拖欠、克扣等方法，不按时发放 ...
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侵害的现象时有发生，在个别地区、行业和某些单位还相当严重，归结起来，主要有以下问题：第一，劳动合同签订率不高、期限较短、内容不规范，部分企业劳动合同 我国对此问题应当予以足够的重视，并主动应对。同时，在劳动立法中，注意与国际劳工标准相衔接，对于与我国已批准的国际劳工标准存在差距的方面，应当结合我国的 ...
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）约定事项，托运人（签章）：”处为空白，金山公司未充分举证证明已履行提请扩荣公司注意的义务，且利用该条款免除其部分赔偿责任，违反了国家法律的禁止性规定，故该格式 公司是本案的适格主体。本案所涉合同的签订人和委托人是王显宏与扩荣公司无关。扩荣公司应当提供其与王显宏存在劳动合同关系的证据。2、一审法院判决 ...
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起诉到法院后，一般均由知识产权庭审理，在审理过程中要注意向当事人释明侵权和违约择一诉讼的问题。对于不涉及商业秘密的法定竞业禁止纠纷案件，当事人起诉到法院 竞业禁止将会因违反公共政策而归于无效。用人单位的合法利益，是指用人单位在劳动合同终止时所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密 ...
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，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 债务时自己先行履行，而对方不能对等履行而遭受损失。行使不安抗辩权应当注意的问题是： 首先，先行履行义务人行使不安抗辩权，要承担举证责任，证明后履行 ...
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、股权质押设立时质押协议哪些条款应注意签订、股权质押设立后股权价值减少如何防范等，通过对非上市公司股权质押的实务问题分析，笔者将进一步提出股权价值减少防范 ；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 优先执行。在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量 ...
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需要以合同作为媒介的。在这些学者的眼中，《劳动合同法》并不是为了规范双方当事人签订、履行、终止劳动合同的行为，只是为了给政府干预或公权力介入提供法律依据，而 ，都希望扩张自己的权力以达到控制的目的。 [48]常凯：《关于劳动合同立法的几个基本问题》，《当代法学》2006年第6期。 [49]常凯：《劳权 ...
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独立；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（从 司法建议解决了有关当事人虚假招标的问题。 本案有另外几个值得注意的细节： 本案的几个合同文件，主要是三建公司与舒伟国等签订的文件盖印时间与签署的日期 ...
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