我的工资结构：基本工资+绩效工资，但公司只给我发基本工资。这样合法吗？具体工资该怎么发绩效也就是计件...
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我们公司的每月工资是按基本工资+绩效工资+午餐补贴，年底有双薪及法定节假日有奖金，但绩效工资是不需要考核，每月都可以全额拿到。现时公司在女性休产假期间，由于公司有买生育保险的，因此公司只支付基本工资，不支付年底的双薪及法定节假日奖金，我想问一下，公司现在的做法合法吗？有法律支持吗？真诚希望有回复...
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见习期只有800左右，要压一年，这一年无绩效工资，无奖金、无过节费；转正后只有底薪＋绩效工资，约2000元左右，以后增长缓慢。问1、上述内容是否存在违法行为；2、收入在西安市城六区的全社会中是否偏低3、陕西省直属事业单位工资有无上涨可能（如短期翻倍可能）...
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我公司实行的是绩效工资，一部分为基本工资，一部分为绩效奖金，这样每个月得到的实际工资都会有变化，现在请求用人单位支付加班工资，这个加班工资应当怎么计算？我主要想了解以什么作为基数来按照劳动法的标准计算？...
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本人于1月22日办理离职手续，在合同期内因为读研需要提前一个月申请离职，但是学校拖欠一个月工资，并且不缴纳税费，不给完整的基本工资，也不给绩效工资，还篡改考勤记录，交给劳动局说本人旷工，请问这样能够追回绩效工资吗...
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所初扣发30%绩效工资到年底完成任务再补发2013年30%的绩效工资怎样计算个人所得税...
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我申请离职，但是没有提前一个月申请，公司跟我说不仅仅我离职当月的工资不发，并且要退还我上个月的绩效工资，请问这个是否合法，我应该依据哪条法规和公司博弈？谢谢！...
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公司为了节约成本，以工作量不饱和为由扣了绩效工资，我的工资组成部分是基本工资+绩效+补贴，被告之接下来连补贴都要扣，变相赶人走，这违反了劳动法哪条啊...
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我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗...
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