不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的 条件为由解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除 ...
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重大公共卫生服务项目所需经费。基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目的绩效考核，以及专业预防保健机构对承担项目实施的基层医疗卫生机构提供技术指导、培训 ，区县卫生部门、财政部门要及时提出整改意见并督促落实。各级财政部门要将考核评估结果作为拨付项目经费和编制安排下一年度预算的重要依据。各级卫生部门要 ...
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拨到基层医疗单位以保证工作开展，然后待年度执行完毕再根据业务完成情况和绩效考核结果进行结算。3.基层医疗卫生机构承担的突发公共卫生事件处置任务由各级政府 卫生投入政策、相关人才培养规划和人员招聘规划予以保障。区属城市社区卫生服务机构绩效工资所需经费由区级政府负责足额落实；市级医院组建的社区卫生机构，在 ...
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、支付2007年5月的工伤期间的工资以及25%的经济补偿金、支付2009年年度绩效考核工资以及25%的经济补偿金、返还2007年5月至2009年12月扣除的 对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入产生重大影响。故对于被告的降低原告考核工资基数的行为，本院予以认可，被告无需支付原告2009年8月至12月 ...
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及维护。 (九)全功能柜台操作系统执行及维护。 (一○)各项应用系统执行进度之拟订及考核。 (一一)各项应用系统之评估、检讨、改进系统及整合规划。 (一二)电作信息 归系案件之拟定及报核。 (三)印信之制发、缴销及启用报备。 (四)人事业务绩效考核之汇办。 (五)预算员额之报核。 (六)考试分发及升迁 ...
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日止的劳动合同，其中约定原告月工资由岗位工资5100元、公休日加班费1876元、绩效工资765元构成。被告已足额向原告支付了岗位工资及加班费，但未支付 内容相互印证，本院予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标， ...
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六个月） 四、 薪酬： 1、 月薪：您的月薪由基本工资、岗位奖金、绩效奖金共同构成，分为两个阶段，具体如下： 单位：税前人民币 元/月 薪酬组成 1执行； 2) 截止2013年12月31日，尚在试用期的员工，不参与当年度绩效考核及奖金发放； 3) 至2013年12月31日已通过试用期转正但工作不足一 ...
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安全生产第一责任人的责任，建立健全政府领导班子成员安全生产“一岗双责”制度。强化安全生产绩效考核，严格实行“一票否决”。完善和落实企业安全生产分级属地管理制度，总结 、行业管理和指导等职责。坚持和完善安全生产指标控制以及通报、发布、考核制度，每季度在有关媒体公告各地控制指标实施情况，并向地方党委、政府 ...
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精准的裁量共识。 【关键词】疑罪从无；案外因素；情理推断；绩效考核 【写作年份】2011年 【正文】 无罪判决与冤假错案一样引人注目，而证据不足 取得显著成效{N}．法制日报，2011214． {3}朱桐辉．刑事诉讼中的计件考核{A}．苏力．法律和社会科学：四{C}．北京：法律出版社，2009． {4 ...
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规范公务员津贴补贴，实行“阳光工资”，事业单位也在规范津贴补贴基础上开始实施绩效工资。国家在收入分配制度框架内进行宏观调控，各地根据经济和社会发展适当 ，促进优秀人才脱颖而出。认真贯彻实施《公务员法》，强化责任意识，加强部门绩效考核工作，提高各级公务员工作效率和服务质量。加强党政人才分类管理和职级管理 ...
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