审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见 工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在法定休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见 工资报酬。”第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在法定休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
意见，并提交职代会审议通过。 第十条 工会每年初根据上一年度生产经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与 休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。 第十六条 企业如因生产经营困难 ...
//hetong.110.com/hetong_227.html -了解详情
1）条 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 关联法规：国务院部委规章（2） ）条第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_5454.html -了解详情
的请求不予支持。在工作期间，沈阳航空模具制造有限公司没有安排王xx享受带薪年休假，依据相关法律规定，应支付带薪年休假加班费，故对王xx要求支付带 不予支持。关于上诉人要求的年终奖金问题，因年终奖金系被上诉人根据企业经营情况及职工的工作表现自主决定是否发放，并非工资的必要组成部分，故上诉人的该项诉讼请求 ...
//www.110.com/panli/panli_39117684.html -了解详情
工资报酬2610.6元。原审认为：享受带薪年休假是职工的合法权利。单位应当保证职工享受年休假。张好2009年度未休年休假工资报酬为[（1853.05元÷21.75 》第三十九条第四款之规定解除上诉人劳动合同理由不成立。请求二审判决1、被上诉人支付上诉人2009年未休年休假工资；2、支付经济补偿金24个 ...
//www.110.com/panli/panli_30447286.html -了解详情
作为计算加班工资的基数，但被告却以月基本工资为计算加班工资的基数。2003年4月1日之后企业支付职工加班工资应当按照《上海市企业工资支付办法》第九条的规定执行。依 月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告应得的 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
日起诉来院，作如上请求。本案审理过程中，原告向本院提交了：1、2006年10月11日“XXX.com.cn”与“XXX@163.com”之间往来的电子邮件三封，其中，“ ，本院亦不予支持。2008年1月1日起，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的规定是为了维护职工的休息休假权利，而原告自认 ...
//www.110.com/panli/panli_10122861.html -了解详情
三、上海昱辰机电工程有限公司支付沈某某2008年度及2009年度未安排沈某某休息带薪年休假三天百分之两百的工资650.71元；四、上海昱辰机电工程有限公司向 某某确认根据双方劳动合同的约定，沈某某可享受十天年休假，但根据《职工年休假条例》的规定职工年休假由单位统筹安排，上海昱辰机电工程有限公司将不扣沈 ...
//www.110.com/panli/panli_6105601.html -了解详情
下，依法享受社会保险待遇：……4、失业；……。”《重庆市失业保险条例》第三条规定“单位及其职工有依法缴纳失业保险费的义务，失业人员有依法享受失业保险待遇的权利。” ，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度，但原告未提供证据证明其应休假 ...
//www.110.com/panli/panli_245365.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务