月间综合保险费，支付2008年7月至2009年5月间平时、双休日、法定节假日加班工资11594.48元、2008年7月至同年12月14日间未签订劳动合同双 等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实 ...
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等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定；一部分靠预算拨款，一部分靠经营收入发工资的混合制单位职工的工资根据相关的 单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。八、劳动 ...
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其通知上述机关和代表； 为职工按《劳动法典》、其它联邦法律以及集体条约规定的方式参加单位管理创造条件； 保障职工与履行劳动义务有关日常需要； 根据联邦法律 单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。 鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班补助等由雇主商工会确定。 八、劳动 ...
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支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作； ...
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月1日被招聘至原告处从事会计工作，月工资2000元，每月休息4天，法定节假日未休息。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2011年8月13日，原告 第十四条的规定，本案经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告隆回某房地产开发有限公司自愿一次性支付被告曾某双倍工资、法定节假日加班工资、经济 ...
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节假日加班共计8天，2010年1月至5月周六加班25天，法定节假日加班共计4天。本案审理过程中，原告未能提供有效证据佐证已支付过被告加班费或就被告 也无其他证据证明其解除与被上诉人劳动关系的合法性，因此，根据上述证据规则的规定，用人单位应当承担举证不能的不利后果，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金 ...
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相关责任；四、假设原告与自然人刘彩虹所签承包合同成立，个人承包经营者违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害，发包的即原告也应与个人承包经营者承担连带赔偿 工资 294元和节假日加班工资110元； 如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟 ...
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每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者， ...
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每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者， ...
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每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 十一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数20.92300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数20.92200% ■综合计算工时工作制度是否适用加班工资 经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者， ...
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