××表示，其担任代表处销售产品的售后服务，客户有要求必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有 袁××未提供其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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年10月31日，原告平时加班890小时、国定节假日加班132小时。被告已支付原告2009年春节加班费300元、国庆节加班费105元。再查明，案外人上海市浦东新区 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元 ...
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后七日。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四 约定双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在解除劳动 ...
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下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制 ，但其并没有故意克扣、拖欠胡永生加班工资的意思，只是东约厂计付加班费的依据有悖于法律法规规定，同时东约厂已安排了胡永生的工作，胡永生不愿意继续在东 ...
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时，下午13时30分至17时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、 东约厂的责任，胡锴自进东约厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡锴亦一直不知道东约厂计算和发放工资是 ...
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分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)19号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分( 星期六应是休息日；3、对法定节假日的起算日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有 ...
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26日至2010年5月26日期间周六、日加班工资32 183.9元、法定节假日加班工资4827.6元，另支付百分之二十五的赔偿金9252.9元、解除劳动 “对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，因此，原审法院判决A公司支付何某解除劳动关系的补偿金，符合相关法律规定。综上所述，原审判决 ...
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杰在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称王雄杰起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。王雄杰主张其 王雄杰支付2010年5月19日至2010年10月29日超时加班、休息日及节假日加班工资3320.8元及25%的额外经济补偿金人民币830.2元，合计4151元；2、 ...
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翔在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈翔起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。陈翔主张其 支付2010年9月11日至2010年10月29日超时加班、休息日加班及法定节假日加班工资1769.3元及25%的额外经济补偿金人民币442.3元，合计2211.16元； ...
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剑在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称陈芝剑起诉程序违法的主张不予采纳。关于加班费和经济补偿金的问题。陈芝剑主张其 陈芝剑支付2010年5月11日至2010年11月2日加班、休息日加班及节假日加班工资3899.4元及25%的额外经济补偿金人民币974.8元，合计4874.2元；2 ...
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