，还找借口克扣绩效工资。我不服气，与领导理论无果，还是被扣了绩效工资。不久后公司以我能力不符合工作需要为由辞退了我。我已工作快三个月了，公司从未给我上 。请问我可以要求经济补偿金和提前30天通知的一个月工资吗？总经理的恶语中伤，让我实在恼火，想寻求法律帮我维权。请问我的情况能得到什么赔偿呢？非常感谢！...
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您好我跟一家外企签订了3年的劳动合同，合同中规定试用期是3个月，但是合同中规定企业有权利将试用期延长到法律允许至法律所允许的最长期限，事实情况是我在工作5个月后公司没有任何书面通知的前提下延长了我的试用期到6个月，我在试用期到期后被通知不符合公司要求，被辞退，麻烦您问下我可否法律途径索赔！万分感谢！...
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谈，和我一起被辞退的同事，他和公司商量最后赔偿了2个月的工资，我们开门见山的聊到了赔偿，她说可以赔偿我一个半月，七月份的提成我要是不追究法律责任可以在补偿半个 为什么前面和后面说的又不一样呢？我很迷惑就没有答应赔偿，她说你可以申请仲裁啊，我们不怕的，法律有规定最多赔偿半个月。我很迷惑，对法律一点不懂的 ...
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、（3）、（4）份证据属实，无异议。（5）张××曾经被我方聘用，但其生产技术不过关，已被辞退。（6）退回漯河石化集团公司的添加剂不是我方所退。3、 。鑫地石油公司反诉请求袁廷科偿付承包费及归还原料款的反诉请求，符合法律规，应予支持。鑫地石油公司关于袁廷科未交纳4万元补偿费的理由，与收款条内容不符，本院 ...
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关系。其次，我国《公司法》明确规定，筹备中的公司责任应有负责筹备的发起人承担，公司一旦成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为。由此可见，双方之间的 了杨芸，却在公司即将成立之际辞退杨芸，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案 ...
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行为者，属于三级违纪行为；第5.2条规定三级违纪，将受到最后警告（书面），公司可以根据法律法规或违纪情节予以辞退，并不予支付任何经济补偿。2、原告 合同，同理，其解除劳动合同的理由，本院亦不予采纳。被告XX公司上海分公司的解除劳动合同的理由未被采纳，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，具有事实和法律依据 ...
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纪律或者规章制度或严重失职，营私舞弊给使用单位利益造成重大损害而被解除聘用的，外服公司可以即行解除合同，辞退曾某某。曾某某的实际用工单位为礼来国际贸易(上海) ，礼来北京分公司、礼来上海代表处据此将曾某某退回外服公司，而外服公司依照相关法律法规的规定和劳动合同的约定，与曾某某解除劳动合同关系，并无不当 ...
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施工的29号、31号住宅楼分别于1994年12月7日、1994年12月5日被濮阳市工程建设质量监督站核定为优良工程，因此原告要求被告濮阳市房屋开发 责任人请求予以补偿，连带责任的承担必须基于法律的规定或当事人的事先约定。被告中国建设银行股份有限公司濮阳分行、中国建银投资有限责任公司与被告濮阳市房屋开发 ...
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假公济私，做与本职工作业务范围相近相同的私人生意”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程伟经理职务，后原告程伟未 兴集团答辩称，公司规章制度不违反法律法规，上诉人程伟在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚 ...
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。 二、研究“严重违反用人单位规章制度”相关问题的法律意义： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人 法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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