的行为符合法律规定，要求确认解除劳动合同关系合法、不予恢复双方的劳动关系。原告上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料：一、离职结算单，证明原告已支付被告 。双方确认被告的月平均工资收入为7122.50元（税前）。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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低于用人单位所在地的最低工资标准。其五，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除 符合录用条件的，或是经试用期培训后仍不能胜任其工作岗位要求的，用人单位有权解除劳动合同。”[6]笔者认为，关于录用条件应以用人单位制定的试用期劳动者 ...
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十一条之规定，试用期内用人单位可以单方解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。 一）实体控制 录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除 ...
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的行使。这种限制一般是针对用人单位单方预告解除权而言，用人单位单方即时解除劳动合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然解除劳动 行使，在几个月或更久之后突然告诉单位，因单位拖欠其工资而解除劳动合同，并要求单位承担相应法律责任。对此，吴某依照现行法规定，完全可以享有该 ...
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，交通罚没款应由被告自行承担。因此，原告不服仲裁裁决而诉至法院，要求：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金5,700元；2、不支付被告2006年3月13日至 请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、退工证明、核算函及回复、授权委托书、仲裁庭审理笔录、仲裁准备庭审理笔录、工资 ...
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劳动合同、解除劳动合同通知、关于岗位薪资调整的通知、律师函、某组织表、照片、公告、证人证言、申诉书、变更请求申请书、劳动争议已受理未结案证明，以及 劳动合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国 ...
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合同。合同期满后，其公司主动提出与被告按原劳动合同条件续订新的劳动合同，被告要求大幅提高工资待遇，双方协商不成，被告为此心存不满，以至于消极怠工。2009年8 了如下证据：1、毛某等人的证明。旨在证明被告不愿意与原告签订劳动合同。2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。3、聘用通知书。旨在 ...
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从原告提交的上海双惠贸易有限公司（前身为上海沪科贸易有限公司）采购零件清单、采购合同、采购订单、送货单、销售货物清单与被告提供的验收单显示，被告采购的包括 了私利，且无法证明被告之行为与原告之损失之间有直接的因果关系。原告解除与被告劳动合同关系的行为系违法解除劳动合同的行为，故原告要求判决不予支付被告 ...
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解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院要求：1、派遣公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系；2、派遣公司补发2009年6月至11月的工资21, 由派遣公司发放；原告在试用期间被证明不符合号百公司借用工录用条件的，号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除 ...
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接受培训，原告于2010年2月5日发出解约通知书。6、仲裁庭审笔录，证明被告存在违纪事实。被告对原告证据1、4－6真实性无异议；对证据 申请人）于2010年2月12日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某有限公司(被申请人)支付解除劳动合同赔偿金42,817.70元、2010年度4天未休 ...
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