。在探亲假期中，其本人标准工资、副食品价格补贴、保留工资、附加工资照发。实行计件工资或提成工资制的职工，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，由单位确定按正常 返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政领导提出申请后，其超假日期可以算作探亲路假期。但是，属于一般的转车、候车时间或车、船 ...
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全浮动、半浮动、部分浮动）、计件工资、超额计件、死分活值、活分活值、分成提留等。在国家多收、集体多留的前提下，个人可以适当多得。但要注意瞻前顾后 分配给地、市择优供应。２、集体所有制工业企业所需部管的专用设备，按行业逐级申请，主管部门应积极给予支持。３、厂矿的边角余料和回收部门的废旧物资，要坚持先利用 ...
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内，有权根据企业的具体情况，采取灵活多样的分配形式，可实行计时工资、计件工资、岗位结构工资、定额工资、承包工资等企业工资制，并逐步试行以岗位技能工资 行业及远离市区的企业，在国家劳动指标和“农转非：指标内，经企业所在地劳动部门申请，当地县以上人民政府审查，逐步上报自治区劳厅批准，可到指定的地点招工。 ...
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工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。对实行计件工资的劳动者，由企业安排延长工作时间的，应当根据以上支付原则支付其工资。经 企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二十二、本市个体工商户雇佣帮工的。 ...
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本单位劳动者。第十九条企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于 处罚。第二十八条对处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》的规定申请复议。对复议决定不服的，当事人可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定向 ...
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工资： ① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 日工资收入 安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 ...
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关系。郑某经与某化工公司协商不成，向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、劳动争议案例审理结果 申诉人诉称：1997年7月19日，申诉人受聘 劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，申诉人每月都可以凭任何人的吃饭、交通 ...
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是因为被告单位进行整改而未安排其上班的，迫使原告要求解除劳动合同且原告在申请仲裁时及提起诉讼提出的理由是：“待遇低，工作压力大”。为此劳动仲裁委员会 留任，仍可以不提供劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致使劳动者仍然在单位上班，却没有工作岗位，没有计件工资。 ...
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。 劳动者加班费的计算基数为劳动者正常工作时间的应发工资收入，包括计时工资或计件工资以及津贴、补贴、固定性奖金等货币性收入，不能简单地以基本工资作为加班费 的，用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者刑满释放后，就劳动关系存续期间和劳动关系解除所产生的争议申请仲裁、提起 ...
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解除合同的补偿金。”该申请书被告于2011年4月14日收到。本案审理中，被告申请了鉴定。西南政法大学司法鉴定中心的《司法鉴定意见书》鉴定意见为：1、 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月 ...
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