／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内销售额不能 提前一个月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同规定进行。 6》原则上公司安排周日轮流休息 ...
//www.110.com/ask/question-18614.html -了解详情
钦进入桂华公司工作，双方签订了《劳动协议书》，合同期限从2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂华公司口头通知 应确认以下事实：1、黄志钦本人签“无其他异议”应视作双方曾达成和解，此情形属“其他正当理由”。2、用人单位拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别 ...
//www.110.com/panli/panli_84657.html -了解详情
2010年3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。刘 、加班费、交通补助、午餐补助组成，月平均工资2000元。2010年9月10日刘××因个人原因提出离职申请，××公司表示同意，并于2010年9月办理 ...
//www.110.com/panli/panli_27268312.html -了解详情
支付赔偿金。 被告作出的不续签劳动合同并要求原告办理离职手续的决定在送达原告时即已生效，只要原、被告双方此后未就延续劳动合同达成一致意见，被告就无法 条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-206645.html -了解详情
甲乙双方协商同意，可变更或解除。第十八条 有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：(一)在试用期内的；(二)依法服兵役的；(三)雇用单位不履行本合同，或 名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_237717.html -了解详情
，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明： ，所有奖金总公司都会发放，只是各超市自己扣压并充公。而且公司没有任何规定说只要离职，之前未发奖金不予发放。于是，本人找行政主管协商，如果不发奖金，就要按 ...
//www.110.com/ask/question-1462158.html -了解详情
，从2012年7月2日到2015年7月1日，试用期3个月，从7月2日到10月1日。 另外在劳动合同之外，公司还跟我们签订了一个《补充协议》，协议 他跟别人说的一样，拿一些恶心的事情来安排我，最后让我主动提出离职，或者说我不服从公司决定，把离职过错安在我身上之类的。所以我想问问，那个协议规定的违约金还有 ...
//www.110.com/ask/question-1204254.html -了解详情
做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金（物）的 起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动报酬如何确定 第十一条 用人单位未在用工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期至_________年_________月_________日止，共_________月。特定工作任务合同自_________年_________月_________日起，至_________年 ...
//hetong.110.com/hetong_9978.html -了解详情
1700元。2009年6月30日，被告以不能适应公司的工作环境为由向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示，期间，双方并未签订 日受聘于原告处工作，双方虽未订立书面的劳动合同，但已构成事实劳动合同关系，应受法律保护。原告称，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇 ...
//www.110.com/panli/panli_300846.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务