：1、被告赔偿原告养老保险金125340元；2、被告赔偿原告医疗保险金43856.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计60346元；4、终止双方劳动关系 之一。原告与原株洲XX台曾于1993年11月签订为期三年的劳动合同，于1999年1月签订为期一年的劳动合同。后因原株洲XX台合并至株洲 ...
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十六条的规定，韦万智在华清园公司工作时间满一年，可以领取3个月失业保险金，因华清园公司未按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，故华清园公司应 提出任何反驳证据的情况下，认定该《劳动合同书》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议 ...
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公司支付2008年4月1日至2010年7月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，不予支持。即便存在倒签劳动合同的事实，奚桂凤于2008年 任何反驳证据的情况下，认定该《劳动合同书》并非倒签合同，没有事实和证据支持。二、本案上诉人主张双倍工资的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动 ...
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11月1950元、12月1日至9日（9天÷31天=0.29个月）工资为555元，平均月为1900.62元（880元+1904元+1950元+1960元+1950元+ 支付梁某某未签书面劳动合同双倍工资责任的期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请 ...
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盖章，该合同已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但被告从未安排其 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请 ...
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八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请 ...
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八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请 ...
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的劳动合同的事实不予认定错误，对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的认定错误，对增加的诉讼请求没有依法合并审理错误。综上，原审判决认定 月工资收入为1500元。故某某传媒公司应支付黎某某2008年1月至2008年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额10500元（1500元×7）。综上，原审 ...
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