不能从事原工作的； （四）职工因违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的； （五）因生产经营或者技术条件发生变化而人员富余的； （六）企业依法宣告解散的。 第 年限发给生活补助费。补助标准为：工作年限在十年之内，每满一年发给一个月的工资（按本人终止或解除合同前三个月的平均实得工资计算，下同）；从第十一 ...
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、复转军人，其缴费前按国家规定计算的工作年限可视同缴费年限，合并计发基本养老金。第十四条参加养老保险的人员，因升学、辞退、辞职、劳教、劳改的，从 劳动行政部门的管理和财政、审计部门的监督检查。第十八条本办法规定的养老保险工作，由银川市社会保险事业管理局负责实施，并负责审批本办法范围内人员的退休手续（不 ...
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，其因为自己的过错向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王×要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故 条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 ...
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原因：一、公司SA[2010]12号文件（2010年10月28日），因洪某某工作失误造成公司及客户损失，为此给予200元处罚，并希望引以为戒，杜绝此类事件再次 》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故 ...
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小时，被告规定每月休息时间仅为4天。2011年8月16日被告无故将其辞退，其在缴纳社会保险、经济补偿金、双倍工资、加班费等权益无法得到保障的情况下, 日至2011年8月17日的社会保险；原告的工作年限为四年一个月，原告主张经济补偿金3万元，经济补偿金的计算应以原告离职前月平均工资1955元标准支付四个 ...
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16日止，向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。按原告在被告单位工作的计薪天数计算被告应当支付给原告未签订劳动合同双倍工资为14 723元。原告在 拖欠原告工资、没有给原告办理社会保险的情形下单方辞退原告，系被告单方违法解除与被告的劳动关系。被告应当按原告的工作年限，不满六个月向劳动者支付半个月工资经济 ...
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规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任 月×2倍）。根据桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求 ...
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，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 ...
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以下规定： 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 以上法律规定，可以应用在劳动诉讼上吗？谢谢。 我是被公司口头辞退的，现在已经诉讼至法院，想了解这种情况可是适用以上法规吗？...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出，订立书面劳动合同是用人单位的义务，但是为了应对 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...
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