去甲方，是不是真的要不到补偿金。另外我们公司加班都算待休，发的是基本工资没有倍数。我现在还有好几天待休，如果我被辞退这些待休我能要到钱吗？是应该按照基本工资算还是按照加班工资算呢？...
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我工作11年，在劳动合同到期前，我尚在孕期、产期和哺期，单位给我发的基本工作。我多次要求单位给我安排工作，单位不给我安排工作，只给我发基本工资。现在我哺乳期满，单位要解除我的劳动合同，经济补偿金是以基本工资计算？还是我在岗时提供劳动的全部工资计算？请指示是哪一条法律规定，万分感谢！！...
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。今年年初生了宝宝，休产假期间单位通知我考核不合格，要求我待岗一年，待岗期间发基本工资，待岗一年后解除劳动合同。 我想咨询以下几个问题：一、我不希望待岗发放基本工资， 到待岗期满的时候也距离工作满5年还差十几天。到时候我不主动辞职，单位还是会和我耗着，不给我档案，同时待岗期满不算工龄。我辞职又离五年差 ...
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同意。但是由于应聘时候公司简章上面说明了，工作未满一个月要扣除效益，只发基本工资(并未签订合同)这点我也口头上认同了。 目前我已经辞职离开公司8天了， 的名字输入错误，财务部要核实之类的话语。 所以我想咨询一下，公司是否应该在一个规定的时间内下发工资？是确实只能发基本工资，还是应该发给我全部的工资？...
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你好，我想问下，员工在工伤期间工资怎么算？是拿基本工资吗？其他奖金福利补贴都没有吗？是上一年每个月加好金以后拿到手的工资，还是平均的基本工资啊？谢谢...
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，但是这600美金的派驻津贴分苏州及海外2个账户发放，苏州的基本工资照常发放。我苏州的基本工资为3400，每月加上津贴大概在5300左右（有工资条），海外账户 我能收到的经济补偿是几个月？计算的标准是多少？是以5300计算，还是5300+2000？此经济补偿金若与最后一个月的工资一起发放，是否要扣税？ ...
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的通知金吗,还有就是我签的合同中基本工资与实际基本工资不符,合同是1200元,实际是5000,绩效提成,如果是这样,最后赔偿工资是根据合同来,还是根据前12个月的平均工资进行赔偿?...
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我在一家私营宾馆上班，一直没有签劳动合同，我问老员工，他们说这里哪有劳动合同，干了5个月。现在想辞职，是否可以拿双倍的工资。 我们工资单上写的1200是基本工资，如果我要双倍工资，老板说已经加过了怎么办双倍的工资，是指基本工资双倍还是加上提成...
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我与酒店签了合同，基本工资2330，加上全勤，福利津贴，每月工资3400，我想请问下： 1.我现在怀孕2个月，有医生开具的病假单，可以申请休保胎假吗？ 2.休保胎假的工资计算是怎么计算的呢，是按基本工资*80%计算，还是按当地最低工资标准1330*80%来计算呢？...
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第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?...
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