条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动 执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察机构经调查属实，经向企业宣传和解释国家有关规定，企业同意按张某原来的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-325650.html -了解详情
11.5小时，被告已向原告支付了加班费。本院认为：关于解除劳动合同经济补偿金，原告单方提出解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应给予经济补偿金的 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
//www.110.com/panli/panli_6934019.html -了解详情
适用当时《劳动法》等有关规定。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等有关规定，终止劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金，李爱玲要求经济 上诉人李爱玲不服，向本院提出上诉称，本案不是劳动合同期满终止劳动合同，而是被上诉人违法解除劳动合同；由于被上诉人没有按《失业保险条例》第十六条规定向上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_6500210.html -了解详情
公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理办法》规定，在正常工作日内不得迟到、早退 扣发其住院期间工资437元和2009年5月份工资1150元属违法行为，应予返还。原告单位单方面违法解除劳动合同应当给吴兴升经济赔偿。依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_1521315.html -了解详情
中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告中国网通(集团)有限公司荥阳市 关系并恢复工作的请求，不予支持。上诉人孙秋霞要求依法判决支付其被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元，依法改判一审判决第二项为“按工作年限（1984年 ...
//www.110.com/panli/panli_265583.html -了解详情
。2007年12月，江西赣州技师学院在上诉人无任何过错的情况下辞退上诉人，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条之规定，应给予经济补偿 以威胁的方式要求按小时计酬，我迫于被辞工的压力而一直没有提出，这是违法的，劳动者不存在正式与非正式的区别。 被上诉人江西赣州技师学院辩称：被上诉人认为吴润 ...
//www.110.com/panli/panli_142847.html -了解详情
7、判令被上诉人支付上诉人第二次住院医疗期工资1120.18元和赔偿费280元两项合计1400.18元；8、判令被上诉人违法解除劳动合同给上诉人造成5个月零6天的工资损失 》第二条第（四）项、第三条第（三）项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三 ...
//www.110.com/panli/panli_97409.html -了解详情
28条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-45402.html -了解详情
28条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同 标准补足其工资，而且还要为此支付擅自减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-45401.html -了解详情
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条第、第十一条， ，作为用工单位的被上诉人，一直未结算及支付提成工资给上诉人，已是明显的违法行为。另一方面，这194830.42元的销售额是从2001年初到2003年初长期积累起来的(见 ...
//www.110.com/panli/panli_51493.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务