核定。1.新实行“工资挂钩”的单位工资总额基数以上年实发工资总额为基础，适当加减不合理工资支出，补发前年的工资以及发放的一次性奖金等，对执行 提出意见，同级人事部门商财政部门审定。(三)挂钩方法，主要采用工资总额与单位实现经济效益直接挂钩的方法。工资总额大于实现经济效益的单位，不宜采取此办法，可采取 ...
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、消费税、营业税、资源税、城建税等应交的税金合计数。不包括印花税、车船使用税、房产税等不需要清算而直接列入管理费用的税金。02、应交增值税：指一般纳税人和 04、工资总额：反映企业在成本、费用中列支的应发工资数，包括工资、奖金、津贴等工资性支出。05、企业应交各种保险费：指企业按国家规定向社会保障管理 ...
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奖、安全无事故奖、考核各项经济指标奖），不转正、不提拨、不晋升、不提工资；不发营业执照、不发汽车驾驶执照、不准承包工程；村民不得安排到乡镇企业 外来暂住人员由暂住地的镇人民政府或街道办事处征收，也可由县（区）计划生育委员会直接征收。征收的计划外生育费，必须全部用于计划生育事业支出，任何部门或单位都不得 ...
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费用自理，在批准生育前，子女托幼费自理。对于超生的，职工产期休息时不发工资，生育中的一切医疗费用自理，其超生子女不得享受直系亲属劳保医疗待遇，托幼费 元罚款，并没收全部违法所得，对受术者造成意外伤害的，应承担全部医疗费用并补偿直接经济损失；（六）对未经市计划生育行政管理部门核发许可证而经销避孕药具的， ...
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单位分成。山西山西省建设厅、计委、财政厅、税务局、建行一九九一年九月二十五日联合发了《山西省建筑业贯彻省委、省政府＜关于进一步搞活大中型企业的若干措施＞的实施 实行聘任制，工人实行合同制，全员实行劳动合同管理；在工效挂钩工资总额内，自主决定工资标准和奖金发放形式；有权按规定辞退职工。宁波宁波市建委一九 ...
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、塞班的劳务人员必须由有输岛劳务经营资格的公司负责招聘，严禁当地雇主或中间商直接到国内自行招工。第十九条经营关岛、塞班承包工程和劳务合作业务的公司 过程中发生的费用由劳务人员自行承担。劳务人员在岛工作期间的奖金、加班费及加发工资等全部归个人所有，公司不得以任何名义从中扣除或提成。第六章管理和协调第二十 ...
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的证据。 律师提醒：劳动关系方面的证据是认定是否为工伤的重要前提。劳动关系最直接的证据就是：劳动合同书。但是，有的单位仍然没有与劳动者签订书面的劳动合同书，其实 办公室或车间工作的时候拍照，打考勤的时候拍个照（一般可以取前后时间段），发工资签字的时候都是可以拍照的，还有录音材料也是非常好取的。一般情况 ...
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是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得 ...
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被环卫部门负责人收回。有关人员事后解释称，参加活动的环卫工人此前已经发了300元奖金，所以不能重复发放。 20日上午，宝鸡市民刘先生从高新区路过时，恰好 的创举；另一方面，又担心如果后续改革不能跟上的话，则可能使这件好事流于形式。（《中国新闻网》1月4日） 虽然教育部直接发全球公开选拔的公告，之前似乎 ...
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公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作 的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。五是工作时间不规范。被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间，这本 ...
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