的两次违规行为作出罚款4000元的处罚决定。同年8月16日，原告解除与被告的劳动关系，双方办理了工作交接手续。之后，被告以原告为被申请人向长沙市劳动 为被告王某某缴纳2010年5月31日至2010年8月16日的社会保险，承担单位应缴纳的部分；四、驳回原告湖南金中原商贸有限公司的诉讼请求。本判决生效后 ...
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。现在已在单位工作半年。公司从3月18日开始找各种理由，要跟我解除劳动合同。公司人事部草拟了一份协议。 即 甲方： 乙方： 就解除劳动关系及补偿事宜 乙方从即日起，双方解除劳动关系； 三、 甲方无偿代表乙方办理乙方在2011年8月31日前的保险缴费，以及乙方产后报销等事宜。报销所需的证明、证件、票据有 ...
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京水公司继续从事原岗位工作。 2007年5月，京水公司通知梁某不再与他续签劳动合同，梁某认为自己为单位服务长达22年，符合签订无固定期限劳动合同的 固定期限劳动合同的条件。法院经审理认为，京水公司无法证明水利工程总队已经与梁某解除劳动关系。因此，根据法律的有关规定，梁某在水利工程总队的工作时间应计算在 ...
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规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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、公司物品归还记录等均可起到双方劳动关系已经事实解除的证明作用。另一方面，可以结合劳动者近期是否到原单位上班，是否向原单位不断主张权利，是否已在其他单位 》（法释[2006]6号）1条的相关规定，仅限于用人单位与劳动者解除劳动者同，并不包括劳动者向用人单位解除劳动者合同情形，这在《最高人民法院关于审理 ...
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其他仲裁请求。 上述事实，有仲裁裁决书、工作经历证明、劳动合同、工资条、工商注册登记信息、保证书、《劳动关系解除确认及相关事项通知》、挑战任务完成情况表、 民事诉讼证据的若干规定》第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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医疗费票据和证明原、被告之间具有劳动关系的证据让原告进行质证，不符合客观事实；原告所提出的工伤认定机构第一次进行工伤认定时所涉及的用人单位名称与原告的 日，巩义市仲裁委作出巩劳人仲案[2011] 256号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方劳动关系；2、由被申请人（原告）向申请人（被告）支付一次性伤残补助金 ...
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但在日常生活中，我们也经常会碰到劳动者提交辞职申请书后经单位挽留或其他原因又与用人单位继续保持劳动关系等比较特殊的情况。此时，就要结合双方是否仍继续在履行 确认。本案中，某某有限公司要证明发生伤害事故时双方劳动关系已解除则应提供更充分的证据。但现其提交的证据存在多方面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职的问题。 ...
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问题的解释( 二 )》第一条第二款规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 人丹东飞马特制衣有限公司认可已解除与被上诉人宁某劳动关系，且在诉讼中未能提供证据证明被上诉人宁某收到解除或终止劳动关系书面通知时间的情形下，应认定 ...
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。5、原告考核细则摘要一份；6、解除被告劳动合同决定书一份，证明原告有明确规定，职工违反细则规定，单位有权解除劳动合同。被告秦磊答辩称，被告从2000 当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，原告丰源公司与被告秦磊之间的劳动关系明确，对劳动合同约定的权利义务双方均应严格履行。原告安排被告等人 ...
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