主导的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， 工伤事故的，应当由新用人单位承担工伤待遇的各项义务。 第三，在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿的义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504638.html -了解详情
××有限公司劳动合同 ?????有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定 也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。 第四，资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人 ...
//www.110.com/ziliao/article-374842.html -了解详情
××有限公司劳动合同 ?????有限责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定 也可设可不设，因此，共组织结构相对比较简单。 第四，资合性与人合性相统一。有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人 ...
//www.110.com/ziliao/article-288823.html -了解详情
双方解除劳动关系；8、 驳回申诉人的其他请求。另查明：2008年榆林市在岗职工年平均工资为30786元。本院认为：原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同， 保险条例》办法第二十五条的规定，工伤职工距离法定退休年龄不足一年的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按全额的10%支付。原告要求被告的一次性 ...
//www.110.com/panli/panli_20940122.html -了解详情
材料公司为证明陈德秀委托他人与苏嘉新材料公司于2007年12月25日签订了书面劳动合同，向法院提交苏嘉新材料公司代理人向该公司职工吴某某、刘某某、胡 认为该证据与本案无关联性。审理中，双方一致确认双方劳动关系和工伤保险关系于2009年9月17日解除；工伤发生前，陈德秀的月平均工资为1329元。陈德秀 ...
//www.110.com/panli/panli_19019816.html -了解详情
：自 年月日起至年 月 日止。（二）无固定期限：自 年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日 起至 工作 冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条 ...
//hetong.110.com/hetong_8278.html -了解详情
日止。 （二）无固定期限：自______年______月______日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 （三）以完成一定工作任务为期限：自______年 的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 四、工作时间和休息休假第 ...
//hetong.110.com/hetong_7685.html -了解详情
工资、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、评残费用及解除劳动关系。该仲裁委员会于2005年8月1日作出顺劳仲案字[2005] 广东省工伤保险条例》的有关规定对上诉人给予赔偿。根据双方签订的劳动合同，约定的工资为每天17元，即月工资为510元，低于2003年度顺德区企业职工 ...
//www.110.com/panli/panli_21151.html -了解详情
被告马某某在原告重庆市黄浦建设（集团）有限公司承建的工地上受伤，经认定为工伤，伤残等级为9级。作为用人单位的原告重庆市黄浦建设（集团）有限公司应当 2011年7月27日申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同关系，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照上年度职工平均工资计算，结合被告此时已超过 ...
//www.110.com/panli/panli_41894222.html -了解详情
委托代理人郭庆利，河南金侨律师事务所律师。原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张立峰劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向 工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...
//www.110.com/panli/panli_28294544.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务