能拿到1600元左右，但他发现工资单上从没有开列个人所得税项，公司没有按规定代扣代缴员工的个人所得税。王日忠于是从1994年11月份开始举报其偷漏 索贿受贿、徇私舞弊、玩忽职守、不征或者少征税款。”“任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。” 依法征收被举报人的税款，不得擅自予以减免，对 ...
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这些问题向公司领导汇报并遭到有关领导批评的问题，员工汇报工作不能越级呈报，原告报告的领导不是他的直属领导，公司规定，汇报工作只能向直属领导汇报。3、根据公司 其被公司辞退的问题。因原告平时工作表现不好，经多次沟通，仍不见好转，甚至出现跨区作业的现象，给公司造成了严重的安全隐患，此行为已明确违反了公司的 ...
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同年6月2日，被诉人以刘某严重违反劳动纪律和社规章制度，影响工作秩序，经教育仍然无效为由予以辞退，辞退从即日生效。另查：被诉人制定的《关于敬业倡廉的若干问题的规定》第7条规定："本社员工一律不允许从事第二职业，为外社带团由部门统一安排，不许参加炒股;"被诉人自1996年5 ...
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于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国 十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的 ...
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准则中，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司而违反被上诉人的行为准则，而后 并不参与盈余分配。名义股东在法律上能认定为参股吗？名义股东是否就该被辞退？被告的行为准则原件是哪里？原审对此认定不清。二、原审依据《中华人民 ...
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也没有劳动关系。王全康在贷款的划转处置过程中，出具虚假的处置划转报告。严重违反中国银行规章制度，并且王全康发放给李剑华的贷款，是王全康自贷 文件的规定，以及《中国银行重庆市分行劳动合同制度实施细则》的规定和《中国银行员工奖惩条例》的规定，被告中国银行重庆万州分行按合同约定解除与原告的劳动合同，并无不当 ...
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五(知)初字第82号 原告游戏米果网络科技(上海)有限公司。法定代表人张尧勇，该公司总经理。委托代理人融天明，男。委托代理人寿步，北京市隆安律师事务所上海分所律师 名被告续签了为期两年的劳动合同。由于被告赖介婷严重违反管理制度，原告于2006年7月4日将其辞退。同月17日，其余五名被告向原告提出辞职， ...
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一定的责任、原告连续24小时上班，但被告默认原告连续24小时上班，严重违反劳动法的规定。根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下:1994年11 日，被告鉴于原告进入其公司以来的工作表现和12月24日发生的重大责任事故的严重性，为从这起事故中吸取教训，有效教育全体员工加强工作责任心，根据 ...
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与员工两个主体的权利和义务。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定获得劳动报酬或辞职。企业要积极推行集体合同制度，各级工会组织依法维护 (企业下属分部、车间等)签订岗位聘约合同，具体规定和明确从事岗位的技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等。员工如违反聘约要求，用人单位有权将员工转入 ...
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懈怠，公司无缘无故的辞退是不合理的，公司应该给自己一个说法。 李景玉律师解疑： 每个企业都有自己的管理章程和办法，公司为了提高盈利水平，调动员工的积极性，采取 》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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