初高中毕业生免费劳动预备制培训。16.加快职业教育基础能力建设。以设区市为单位，统筹规划中职学校布局和建设，强化资源整合及综合利用，使学校达到 纳入专业教学计划和学分体系，加强创业就业课程指导教师和就业工作人员的培训，鼓励有条件的高校成立就业指导教研室。开展“高校毕业生就业优质服务年”活动，开通福建省 ...
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开具计划生育证明时，镇、街道计划生育工作机构应当在7日内开出。第四十条用人单位和个人在招聘雇用流动人口已婚育龄妇女时，应当查验其计划生育证明;没有证明 、授予个人荣誉称号和确定综合性奖励以及国家机关、社会团体、企业事业组织和群众自治组织工作人员的考核、任用等方面实行计划生育一票否决制度。未完成年度人口 ...
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保障部门办理就业登记手续。第十五条用人单位招聘的公益性岗位安置对象人数,未达到本办法第九条规定招聘比例的,需有公益性职业介绍机构或劳动保障部门指定的 人员情况进行监督检查,凡党政群机关、事业单位公益性岗位当年安置下岗失业人员达不到规定比例的,应责令改正。建设、工商等部门要重点加强对政府投资建设项目、 ...
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分别到以下相关部门办理登记手续：?（一）属于事业性质的，到机构编制部门办理登记手续；?（二）属于企业性质的，到工商行政管理部门办理注册登记手续（其机构 、招聘介绍信并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。外地在本市招聘人才，招聘单位应当提交所在地地、市级以上人才交流机构的批件。?第三十八条人才中介服务 ...
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四）工作条件和工作纪律；（五）工资、福利、保险待遇；（六）合同变更、解除和终止的条件；（七）违约责任；（八）法律法规规定应当纳入合同的其他内容。 条聘任制公务员的人事档案由用人机关保管。第五十条经批准参照公务员法管理的事业单位聘任工作人员，依照本办法执行。关联法规：全国人大法律（1）条第五十一条本办法 ...
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，面向社会公开招聘高级经营管理人员，采取“双向进入、交叉任职”方式选配领导班子，完善国有企业领导人考核激励办法，试行年薪制，强化任期目标责任制管理。――事业单位人才管理机制 ，如金融、证券、保险、贸易、咨询、会计、律师、旅游、资产评估等紧缺人才的引进。努力做好新闻、出版、文化、卫生、体育等领域优秀人才 ...
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后，市编委要按国家有关规定核定各校机构、人员编制数，市财政局予以核定事业经费。涉及调整合并的学校及办学单位要强化法纪观念，杜绝违纪违法行为，确保 列支。教育费附加主要用于巩固和提高普及九年义务教育，改善中小学教育设施和办学条件，不得用于教职工福利和发放奖金。要切实加强财务监督审计，杜绝挪用教育费附加 ...
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等柔性方式引进高层次人才。 四、高层次人才引进到行政机关和事业单位的，原则上在单位人员编制限额内允许其先进后出，在当年度自然减员中冲抵。 五 ，大胆使用。乡镇涉农站(所)技术、经营管理岗位补充人员，在公开招聘时同等条件下要优先从获得“杭州市农村实用人才证书”的优秀实用人才中择优录(聘)用。要建立乡镇( ...
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平台中心是科技部直属全额拨款事业单位，负责科技基础条件平台建设的过程管理工作。根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和科技部确定的平台中心“三定”方案，经研究 。 8、签订聘用合同、办理聘用手续等。 三、有关注意事项 1、请应聘人员按时限要求填报《应聘报名登记表》，过期不予受理。恕不接待来访。 2 ...
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经验，如虹口区职业介绍服务中心，针对失业人员的不同特点，按性别、年龄、技术条件等情况分类指导，取得了较好的效果。南市区职业介绍服务中心将职业 建立职业介绍协作网。在抓好省外用人信息的同时，中心把注意力集中在本市用人单位。为鼓励吸引本市用人单位主动前来中心招聘人员，建立了“南昌市职业介绍信息协作网”， ...
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