一裁终局。人民法院对此情况应当如何处理？答：根据《调解仲裁法》规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决包括终局裁决和非终局裁决两种类型，且仲裁机构 我国对外发放的日渐加深，来华工作的外国人、无国籍人越来越多，与此同时涉外劳动争议案件数量也随之增长。为正确规范涉外劳动关系，依法维护外国人合法权益，《 ...
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执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业进行 保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章调解 第十三条大中型 ...
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保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章调解第十三条大中型 可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。第 ...
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保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。第三章 调解第十三条大中型 可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳动争议预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。第 ...
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有关条例为由，对周××作出除名决定。期间，周××曾于2003年5月向唐河县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泗洲宾馆支付其工资。仲裁委于2003年8月30日 现有证据不能证明周××申请仲裁时已超过仲裁时效，且周××与泗洲宾馆的劳动争议已经仲裁委员会实际裁决，故泗洲宾馆关于超过仲裁时效的上诉理由不能成立。 ...
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__________： ______年______月______日送来的申诉书已收悉。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，经本委审查，申诉书中所提及的劳动 委员会对决定受理的案件，通知申诉人时使用的格式文书。案号由制作的人事争议仲裁委员会、立案年度和案件的顺序号组成，写在标题下一行的右 ...
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聘用人员按规定建立社会保险，缴纳社会保险费。(六)根据国家人事争议处理的有关政策，积极稳妥地处理有关人事争议，依法保障教职工和学校双方的合法权益。 五、 学校党组织要充分发挥政治核心作用，做好深入细致的思想政治工作，保证我市中小学人事制度改革的顺利实施。(二)本《意见》适用于市、区(县)所属中小学(含 ...
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企事业单位与专业技术人员和管理人员因流动以及履行人事合同中所发生的人事争议。企业发生的劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条仲裁人才流动争议，应坚持有利于社会主义市场经济体制的建立和发展社会生产力，有利于人才的合理分布和调动人才积极性 ...
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、人事档案的保管及其他服务工作。第七条市人事局是本市外商投资企业中方人员人事工作的综合管理部门，负责对全市外商投资企业中方人员的管理工作进行指导、检查和 辞退的中方人员均可自谋职业。第二十七条外商投资企业在招聘中方人员时发生人事争议的，由企业主管部门或人才交流中心协调解决；调解不成的，当事人双方可依法 ...
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医疗、工伤保险费。2011年6月原告愤而离职。2012 年1月，南宁市劳动争议仲裁委员会受理了原告的申诉， 2012年2 月15日，南宁市仲裁委作出南劳 报酬问题发生纠纷，双方无法协商一致。原告便于2011年12月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令邕宁蚕种站：1、支付2008年2月至 ...
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