需要的企业组织体系与管理模式，取消企业行政级别，打破干部终身制身份，实行管理、技术人员竞争上岗。企业根据经营目标和岗位职责，在健全考核制度的基础上，对 精神，统一思想，提高认识。省建设厅成立全省建筑业企业改革工作领导小组，各市建设行政主管部门也要成立相应的机构。（二）建立目标责任制，加强督促检查。各市 ...
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监督局建立业务关系。第三章程序第六条申请质检中心按《评定表》自查通过后，经行政主管单位批准，可向审查认可的管理机构提出申请。申请时，必须报送下列资料（各一份 页２．３前言２．４质量方针２．５管理手册的管理２．６组织机构与职责２．７人员构成与岗位责任２．８检验工作２．９仪器设备２．１０承检（或检验）产品 ...
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的公共资源交易监管，是指公共资源交易监督管理部门（单位）及其工作人员依照职能职责对工程建设项目招标投标、政府采购、土地矿权出让、国有产权转让、特许经营权出让 办法所称公共资源交易监督管理部门（单位），是指决策机构、项目主管部门、行政主管部门、行政监督部门、公共资源交易服务机构、业主。本办法所称业主，是 ...
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人力资源和社会保障局，省委各部委、省各委办厅局、省各有关单位干部（人事）处：为做好今年全省事业单位工作人员的年度考核工作，根据《省人事厅关于印发江苏省 的年度考核，由其主管部门按照干部管理权限组织实施。二、年度考核内容年度考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。考核 ...
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班子，未对工程施工活动进行组织管理的；（四）承包单位施工项目部或监理部关键岗位人员发生变更，而未在相关行政主管部门办理变更手续备案的；（五）在相关行政主管部门 不达标、擅自更换、不到岗、不按规定履行职责的，应责令其改正；对拒不改正的，应及时报告建设工程行政主管部门及其质量安全监督机构。第十二条施工单位 ...
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班子，未对工程施工活动进行组织管理的；（四）承包单位施工项目部或监理部关键岗位人员发生变更，而未在相关行政主管部门办理变更手续备案的；（五）在相关行政主管部门 不达标、擅自更换、不到岗、不按规定履行职责的，应责令其改正；对拒不改正的，应及时报告建设工程行政主管部门及其质量安全监督机构。第十二条施工单位 ...
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的30%。 (二)基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定标准，按月发放。 各级人民政府 、财政部门核定的当地奖励性绩效工资总量范围内进行分配，也可以在学校主管部门核定给学校的奖励性绩效工资总量内进行分配。根据义务教育事业发展的需要 ...
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，工效挂钩，绩效领酬。建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度，具体办法由水行政主管部门会人事劳动部门制定。2．积极推行管养分离。在纯公益性、准 工程竣工前要完成确权划界及发证工作。对新建水利工程，水行政主管部门对其管理体制的建立和完善负有监督职责。监督内容包括管理设施配置标准和管理机构设置、人员编制 ...
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，在单位内部全面实行事业单位、企业管理，工效挂钩，明确岗位职责，实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员 发挥效益。3、建立和完善责任追究制度。水利工程出现安全责任事故的，依法追究水行政主管部门、水管单位和当地政府防汛责任人的责任。四、管理处年运行费用收支测算 ...
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由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。水管体制改革完成后 部门同意签字盖章后，报编制、人事部门按政策规定办理。定编单位的人事关系由同级水行政主管部门管理。没有定编的经营单位，由水管单位根据经营需要，按照企业 ...
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