，要求制定者必须熟悉劳动法等相关的法律法规； 沟通制度的内容主要包括：员工与员工之间，员工与企业之间的矛盾解决的方式及矛盾解决的程序； 确认回执及意见书这一项内容的主要作用是：一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性，从而维护企业的利益；另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通，以便保障员工 ...
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保密费。绝对权是指义务人不确定、权利人无须通过义务人实施一定行为即可实现的权利。与绝对权相对应的是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费 在竞业限制期限内支付相应的经济补偿金；保守商业秘密是劳动者的劳动义务之一，员工保守企业的商业秘密不受时间、地域和范围的限制，并应当诚实信用谨慎保护。 ...
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《劳动合同法》架构起国内的长期或无固定期限劳动合同的用工制度，引导用人单位与员工签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，推动长期或无固定期限劳动合同在 用人单位应从对“无固定期限”合同的恐惧中解脱出来，订立无固定期限合同对于企业来说并不是完全没有好处，劳动者只要努力工作就没有了后顾之忧，定然能够全身心地 ...
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既包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的行为等内部原因。从分类上看，可以有违法 基础，过程控制是关键。事后救济不如事中救济，事中救济不如事前防范。我们主张对企业法律风险进行全面防范和控制，正是要将风险控制前移，做到未雨绸缪，运筹帷幄而决胜千 ...
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年4月以前的养老保险金和失业保险金，双方按政策各自承担应承担部分；3、原告与被告补发2003年10月以来的生活费，当时按80元计算；4、仲裁费500元 陶瓷有限责任公司破产清算组与舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原企业在册员工，保证在册员工无失业。舞阳县 ...
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地区之间更加紧密的劳务协作关系和稳定的劳务输入基地，主动为企业与劳务输出基地牵线搭桥，组织企业参加劳务输出地招聘会、推介会，采取多种措施，引进和招聘各类技能人才 改善安全生产设施和劳动保护条件，重视提高职工的工资福利待遇，关心员工的工作和生活，增强企业的吸引力和凝聚力。7．发展人力资源市场。市、县区及 ...
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和保险柜里面都是客户资料和公司的文件材料。后翟a打电话给Ａ事务所员工，得知当日文ａ与员工一起将Ａ事务所的物品搬家了。另查明，2009年11月26日 承接的全部业务项目明细、收费清单等资料的诉请，本院认为，首先，合伙人对合伙企业的财务状况和经营状况依法享有知情权，但应当按照合伙协议约定的程序和方式进行。 ...
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企业的管理遭遇困境，例如，企业原管理层不再给予关注，大量员工面临失业；既有的生产能力闲置、废弃；企业与其他经济主体之间形成的相互依赖的关系受到破坏等等 企业摆脱困境，其利益相关者应承担起怎样的社会责任呢？ 1.债权人责任分布。《企业破产法》赋予了债权人包括处置抵押资产的权利、清算的权利、重组中的投票权 ...
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的经营活动情况,更谈不上财务管理与监督。(三)明哲保身,企业员工法制观念淡薄 一个企业的偷税行为发生,企业多少有些员(下转第146页)(上接第130页)工了解和 和其他执法部门对举报人、证人都进行保密,采取一系列的保护措施,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在 ...
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的经营活动情况,更谈不上财务管理与监督。 (三)明哲保身,企业员工法制观念淡薄 一个企业的偷税行为发生,企业多少有些员(下转第146页)(上接第130页)工了解和 和其他执法部门对举报人、证人都进行保密,采取一系列的保护措施,但老板还是对员工中他认为是危险的或不可信的人进行工作岗位调整或辞退。所以现在 ...
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