,会同市人民政府其他有关部门按照各自职责和权限负责监督检查外商投资企业协议、合同、章程的执行,受理外商投资企业的投诉,调解合营各方纠纷,协调有关部门对外商投资企业 管理等部门统一进行。第二十五条合资、合作企业任命、更换总经理和由董事会或联管会聘任的高级管理人员,必须经董事会会议或联管会会议讨论通过。 ...
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正式成立后,由市计委会同有关部门组织合营企业与有关单位签订供应(安装)协议。协议中应明确规定双方的经济责任、供应(安装)的数量、方式、时间、地点、违约责任等 设置、工资标准、工资形式、奖励、津贴制度。(三)有权依法在国外招聘本企业所需要的管理人员、技术人员和技术工人等;有权拒绝任何部门和单位分配的企业 ...
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、合作。激励优秀人才投身于现代服务业,对获得国家承认的硕士以上学位的留学回国人员,带高新技术成果来南京从事研发和产业化的,按照《南京市应用技术研发与产业化 机构、软件企业,其高级管理和技术人员在南京居住的,其户籍迁移、出入境管理等项服务,由公安部门优先安排”、“入驻河西新区金融单位的高级管理人员,在 ...
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为了改善投资环境,鼓励外商和华侨、港澳台同胞来我省投资,加强经济技术合作与交流,促进贵州经济发展,根据国家有关法律、法规和政策,结合我省实际,特作 机关确认,可以依法汇往境外。5、外商投资企业需要的工人、专业技术人员和经营管理人员(包括高级管理人员),由企业面向社会公开招聘,也可以从中方合营者推荐的 ...
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企业制度;项目资本金基本落实,银行有贷款承诺,国际国内合作项目签订了合作协议。调产项目要根据市场变化,实行动态管理。(三)所有制结构调整要发挥“活跃板块”的 人才引进和选拔的渠道。加强对企业管理人员现代企业制度基本知识和世贸组织基本规则的学习培训,优势企业要重点培养熟悉国际惯例的高级管理人才,通过高校 ...
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推进建立富有特色的企业文化, 树立良好的企业形象。 (33)建立企业家的成长机制、激励机制和约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、 评价和奖惩制度。 对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来,实行聘任制,不搞长期制, 退休年龄可适当延长,不搞一刀切。 ...
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、选聘和解聘包括厂长(经理)、会计主管人员等高级管理人员,决定其报酬及支付办法;六、选举或罢免董事会和监事会成员;七、对企业的分立、合并、终止和清算等重大事项 (办)、局,各区(县)人民政府在本办法发布之前自行制定的有关股份合作的试行办法,凡与本办法有抵触的,一律按本办法执行。第四十七条本办法如与国家 ...
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积极推进建立富有特色的企业文化,树立良好的企业形象。(33)建立企业家的成长机制、激励机制和约束机制。建立经营者培训、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来,实行聘任制,不搞长期制,退休年龄可适当延长,不搞一刀切。推行 ...
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秘密的内部员工。这些人主要包括企业的高级管理人员及其司机和秘书、技术科研部门的人员、对外营销部门的人员等。二是合同对方当事人。指因签订和实施合同而 之外的第三者。因此,合同法对商业秘密的保护是极为有限的。2、侵权行为法侵权责任是指权利人与侵权人没有协议,后者以不法手段侵犯权利人商业秘密时所应承担的民事 ...
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。以证明2009年6月5日,被告流一公司因生产经营需要向原告借款,并与原告订立借款协议,依据借款合同约定,流一公司除应依照约定向原告偿还本金及借款利息外,还 新合同。二、第一份《合作合同》签订后,蒙牛公司对流一公司实施了全面直接的实际控制。(一)人员方面,蒙牛公司向流一公司委派高级管理人员,掌控了流一 ...
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