，加班费应为480元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 漯河市委、市政府招商引资，于2006年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。其它事实与 ...
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，加班费应为630元。按照劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 漯河市委、市政府招商引资，于2006年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。其它事实与 ...
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。原告向劳动部门申报工伤，因被告未与原告签订书面劳动合同，致使劳动部门无法受理工伤申报，原告也无法从社保机构享受工伤待遇。为维护原告合法权益，诉至法院 补助金 ，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的，以 ...
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劳动合同法》 第十四条第二项第二款“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 并恢复工作的请求，不予支持。上诉人孙秋霞要求依法判决支付其被违法解除劳动合同期间的工资每月2000元，依法改判一审判决第二项为“按工作年限（1984年2 ...
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硕士学位，2002年7月进入上海某从事汽车部件研发的企业从事项目研发工作，签定了10年期的劳动合同，同时也落户上海。工作期间，许小姐，兢兢业业， 单位按最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险构成违法，许小姐以此为理由主动提出解除劳动合同，要求所在单位补缴社会保险，并支付经济补偿，有理有据，符合法律规定。因此 ...
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违反公司的规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合《劳动法》有关规定，依法不用支付解除合同的经济补偿金；社会保险金依法应予补缴；原告的起诉于 ＼十二条， 《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条第(三)项， 《深圳经济特区企业员工养老保险条例》第四十六条第二款、第五十七条的规定，判决 ...
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。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照国家统计局的工资统计口径 管理服务工作的意见〉的通知》(中办发[2003]16号)要求，将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前，原则上继续 ...
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3月10日至6月9日，4月12日，这名员工向公司法定代表人李某提出要回家考驾照，要求解除劳动合同，公司同意并结算了工资，闲谈中李某透露自己这段 办理用退工手续，在社保及公积金缴纳方面不要存有侥幸心理，即使员工出具承诺自愿不缴纳社会保险，这种承诺也是无效的。 总之，在这无法一一举例，企业要想做大做强， ...
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》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“劳动者有下列 为由解除双方的劳动合同，理由不能成立，应予撤销。被告在申请仲裁时要求原告为其补缴养老保险金问题。本院认为，原告已为被告建立了社保关系，原告没有按时 ...
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以超过申诉时效为由作出不予受理的决定。原告不服，诉至本院。 另查明原告李培芝社保账户自1997年1月至2009年6月欠缴养老保险费21010.68元，其中个人部分3990 ）10号《关于对蒋翠红等九人的处理决定》中与原告李培芝解除劳动合同的决定； 二、本判决生效后十日内，被告开封服装厂为原告李培芝补缴 ...
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