的内容包括：（一）各项检查治疗是否与工伤部位、职业病病情相符；（二）是否符合工伤保险“三目录”的规定；（三）是否符合工伤康复诊疗规范和工伤康复服务项目的规定； 还应核实其营业面积或营业额；对小型矿山企业，按照本规程第三十一条确定缴费标准的，还应核实总产量、吨矿工资含量。第一三〇条 对于欠缴工伤保险费的 ...
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支持。关于原告待岗生活费问题，本院参照淅政文（2005）21号、（2009）57号、（2009）43号淅川县政府文件关于调整城乡居民最低生活保障标准的批复， 诉请高出部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第九条第二款之规定，判决如下：一、原告杜金德与被告淅川县大石桥供销社之间存在劳动关系的 ...
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应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向 十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 ...
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日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳 意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王猗玲法定节假日工资 ...
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及2002年-2008年的待岗生活费和相关待遇，缴纳养老保险金直至退休，签订无固定期限劳动合同。农电局辩称，我局对电管站是政策性接收，不是企业合并。与李相 法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 维持朝阳市中级人民法院（2009）朝中民三合终字第33号 ...
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期限劳动合同也存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定了在企业出现因发生重大客观变化可以依法救济的 按照洛阳市最低工资标准550元为原告XX补发工资损失。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，判决 ...
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期限劳动合同也存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定了在企业出现因发生重大客观变化可以依法救济的 按照洛阳市最低工资标准550元为原告田XX补发工资损失。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定， ...
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3、被告为原告补发1994年底至今待岗期间的最低生活保障金。原告提交的证据有：1、郑交[2003]291号文件及相关档案材料；2、工资表3份及奖状1份；3 案件的受案范围，故本案不予处理。根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位 ...
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第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他第九条 甲乙双方约定的 工资的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排 ...
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有限责任公司于判决生效后十日内向原告赵福善支付生活费（按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付，自1996年9月起至2008年7月）；三、驳回原告赵福善的 若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。在赵福善待岗期间，河南省郑州联开运输总公司应当支付其 ...
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