。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/panli/panli_13981959.html -了解详情
诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告原为登电集团机修厂职工。2001年1月登电集团机修厂改制为被告。我们工作期间，被告仅为我们办理了养老保险手续，没有 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/panli/panli_13981559.html -了解详情
。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/panli/panli_13981403.html -了解详情
。原告系原登电集团机械修造有限公司职工，后公司改制，一直在被告处工作。2008年1月1日，原告与被告签订期限为三年的劳动合同。2008年12月，被告通知 书面通知劳动者，故其认为原告要求支付工资的诉求超过时效的辩由不能成立，本院不予采纳。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...
//www.110.com/panli/panli_13980846.html -了解详情
交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商， 赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-202371.html -了解详情
应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作 ...
//bbs.110.com/thread-55115-1-1.html -了解详情
改制工作顺利进行，打消各改制企业负责人的后顾之忧，出台的一项鼓励优惠措施，允许各个改制企业一把手可以保留中原局职工身份，继续签订劳动合同，这项政策是公开 31日与中原石油勘探局签订《解除劳动合同协议书》并不影响师吉刚与三合宾馆的劳动关系，其领取的88060元“经济补偿补助金”也并不完全等同于《劳动法》 ...
//www.110.com/panli/panli_4370817.html -了解详情
交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商， 赔偿责任。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条 ...
//www.110.com/ziliao/article-175939.html -了解详情
二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；}0{(2) The 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。}0{Article 87 ...
//www.110.com/ziliao/article-168496.html -了解详情
）34号文第一条规定，在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。本案中，金茂公司成立 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下：一、维持鹤壁市淇滨区人民法院（ ...
//www.110.com/panli/panli_308144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务