了法定的加班工资，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工资及 在被告处工作期间，未办理社会保险手续。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订劳动合同，系双方自愿签订，不违反法律的相关规定，双方均应按照 ...
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而公司则可以很快再找到新的雇员。如果法律不对雇员权益进行保护而放任雇员和公司劳动契约自治和自由协商，则形式的平等必将导致实质上的不平等。再之 .159，2001，P.163. [4]蒋大兴著：《公司法的展开与评判方法、判例、制度》，法律出版社2006年版，第634页。 [5]我国《公司法》第52、55 ...
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胜岳.中国荒漠化治理的模式与制度创新[J].中国社会科学,2000,20(6):37-41. [4] 段联合,杨溪等.论西北地区资源开发与生态环境保护的制度建设[J].西北大学学报(哲学社会科学版),2005,35(5):39-43. [5] 张万寿,尹全周.退耕还林与增收并举:黄土高原实施生态建设 ...
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民主管理条例第一章总 则第一条为了完善企业民主管理制度，建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，维护职工合法权益，促进企业科学发展，根据有关法律、行政法规 可以依法申请仲裁、提起诉讼。第四章职工董事、职工监事第二十八条国有独资公司、两个以上国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司 ...
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股东和消极股东、名义股东和实际支配股东。积极股东是对公司的决策加以影响的股东，消极股东是没有参与公司经营管理的股东， 只有积极股东或实际支配股东才有滥用公司 一个公司。此行为的目的就是为了逃脱原来公司的巨额债务。为了保护债权人的利益，对此应适用法人人格否认制度将新设的公司人格予以否 认，让新设的公司与 ...
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绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。”2009年3月 殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、 ...
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中与环保有关的法律法规方面的问题。各公司普遍重视推行IS014000企业环境管理国际标准，他们认为任何一个公司，环境管理工作结构化了，有一个固定模式，有 ：37-41. [4] 段联合，杨溪等。论西北地区资源开发与生态环境保护的制度建设[J].西北大学学报（哲学社会科学版），2005，35（5）：39 ...
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管理又做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动合同和劳动争议也对劳动者做了倾斜的保护,鼓励劳动合同长期化,企业必须深入了解这些约束,才能在国内 都重视劳资矛盾的现在是极不可取的。现代企业的人力资源管理制度必须以构建和谐劳动关系为切入点,把人本主义当做劳资关系处理的基本出发点,建立起企业社会 ...
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模式，又要结合我国国情、本公司特点，注重稳定和完善劳动关系。企业能否建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律法规 考虑到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是 ...
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制度安排上进一步完善。下面我们就劳资关系的治理及制度安排谈谈我们的思考。 一、 劳资关系危机的成因 近年来劳动争议案件急剧上升，因劳资矛盾引发的群体性事件 座港口一万多码头工人同时进行罢工[4]，罢工的起因是代表美国中西部船运公司和码头业主的太平洋海洋运输协会与代表码头工人的国际港口与仓库工人联合会因 ...
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