4.河南美术出版社2007年12月29日211号记账凭证及发票显示支付联合广告公司广告费225 000元，同年12月31日247号记账凭证及发票显示购卖办公 书法全集》中套出现金101 500元，并通过张华良以发放2005年年终奖金的名义给单位职工进行发放。2007年年底，美术出版社以购买办公室用品的 ...
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分60% 20分（二）纪律及管理配合度：占40%1．出勤。2．是否遵守本公司营业管理办法。3．收款绩效。4．开拓新客户数量。5．既有客户的升级 计算。3．分公司经理的考核，按照该分公司全体业务员的平均分数计算。4．营业部经理的考核，按照本公司全体业务员的平均分数计算。5．“考核”与“年终奖金”的关联。...
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60％2O分（二）纪律及管理配合度：占40%1．出勤。2．是否遵守本公司营业管理办法。3．收款绩效。4．开拓新客户数量。5．既有客户的升级幅度 计算。3．分公司经理的考核，按照该分公司全体业务员的平均分数计算。4．营业部经理的考核，按照本公司全体业务员的平均分数计算。5．“考核”与“年终奖金”的关联。...
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杨小明、刘勇，广东天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁咏因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第 月1日上班，但这样会造成梁咏提前从金舵公司辞职，而无法拿到一年的辛苦所得年终奖金，后顺陶公司就承诺：若梁咏在2004年12月1日来公司 ...
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忽悠产生误解才放弃签订劳动合同的机会。 5、之后公司续期条线领导口头承诺的签代理合同会在平时和年终奖金中起现养老医疗保险补贴的说法一直没有兑现，且 份劳动合同完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护）我再问‘若我和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗保险补贴？’夏经理和江苏分公司客户服务部肖某总经理 ...
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综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3 公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、 工作经验 均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理* 租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50% * 租房标准：城区标准单元套房，交通费自负 ...
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1.2011年3月份入职，2012年以公司副总身份与公司签订10年劳务合同。约定底薪5000，营业额的4%提成及年终奖金未在合同中体现 2.因内部员工利益 ，明天能否不去上班？老板是否在故意刁难找正当理由辞退？ 2.除去所欠工资奖金，我这种情况能赔偿多少违约金？ 3。我目前应该怎么做？ 在线等 跪求 ...
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应按约定支付员工工资，不得私自降低员工工资，赵某2011年月工资为5800元，公司将3000元工资以现金形式发放，赵某要证明现在的实际工资水平需要收集其它证据辅 的每年春节前支付工作满一年的员工一个月工资的经济补偿金，该条应理解为年终奖金的性质，因员工与企业签定合同之时未产生劳动纠纷，不产生经济补偿金 ...
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到期后没有签定新的劳动合同，但我仍然从Ａ公司拿工资到２００６年１１月１４日，并获得了２００６年度的年终奖金． 二：在２００６年８月１２日我代表Ａ公司 约定，货物必须在２００６年１１月２６日前可以分三批交付．１０％预付款．香港Ｂ公司并于２００７年２月２日志愿支付了高于１6％预付款．此后由于货物价格暴涨Ａ ...
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并追究经济损失 14 违犯社会治安管理条例和国家政策 书面警告，或辞退 15 盗窃公司财物 开除并追究经济损失 16 触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩处 第三 月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验 ...
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