座506房。上诉人刘晓阳因与被上诉人佛山市广大电器集团有限公司(以下简称广大电器)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第898号民事判决 是错误的，并且不适当地扩大了用工单位的法律责任。二、广大电器没有拖欠刘晓阳的工资。刘晓阳因为工作表现不好，屡遭同事投诉及领导批评，被 ...
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公司应当向邹浩贤支付的延长工作时间的工资共计为19079.04元。另外，邹浩贤在一审诉讼期间没有对合兴公司拖欠的上述加班费提出给付经济补偿金的请求，在 兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向邹浩贤支付解除劳动合同经济补偿金3200元； 五、佛山市南海合兴袜业有限公司应于本判决发生法律效力之 ...
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该公司与A之间为劳务关系，且A与该公司之间现亦存在劳动争议纠纷。A认可其与安源洁公司因拖欠工资、未签订劳动合同及未缴纳社会保险所产生的劳动争议纠纷现在仲裁 并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李甲突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工资和经济补偿。因双方非劳动关系，所以我单位没有同意，李甲 ...
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《协议书》，系各方当事人的真实意思表示，没有违反法律规定，系有效合同，应受法律保护。《协议书》对覃家武拖欠天宇公司的债务作出有别于《债权转让协议书》之 （覃家武）从2006年4月至今向丙方（天宇公司）借款用于贵州双龙煤矿的各项开支（生产费用、员工工资、偿还债务、办理安全生产许可证等）达180万元。…… ...
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劣质藕煤、克扣其他员工工资……原告的所作所为造成被告在该项目管理期间（2010年4月1日至2011年4月1日）严重亏损（经公司财务部初步核算亏损额为 282010元）；原告对此不予认可，认为当时还在保修期内，没有维修费支出。本院认为，本案属于劳务合同纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争议焦点为：一、 ...
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判决认定：当事人对自己提出的主张有提供证据的义务。用人单位对员工的考勤记录、工资支付记录负有举证责任。A公司在庭审过程中应当提交完整的打卡记录和工资发放 公司，公司不拖欠其任何工资。一审中，上诉人提交了公司的职工名册、工资表、出勤卡式报表，足以证明上诉人的主张，应认定被上诉人没有加班情况以及合同到期后 ...
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2、即便是梁某所说的获利约为一千多万元，也不是指净利润，包含了公司员工工资、税费、房屋租金及相关的应酬费用等各类费用在内。另外，在该利润中答辩人 给了电视台。从2007年12月份（包括12月份）之后两反诉被告单方终止了双方的合同关系，没有再向反诉原告派发投放广告的《投放排期表》。反诉被告二是反诉被告一 ...
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8月24日，刘某某以公司拖欠劳动报酬、未依法缴纳养老保险费为由，被迫与公司解除劳动关系，并主张拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金等。 仲裁 劳动合同的签订工作，负责签订劳动合同的为总经理的妻子。2、公司未与员工签订劳动合同，员工没有过错，公司仍应当支付双倍工资。 律师观点： 用人单位与 ...
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的情况下，强行执行四六比例制度，老板拒绝协商沟通。并且要求员工尽快签订新合同，合同条文里工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，不符合最基本的劳务合同标准， 时间和精力去寻求说法。。 我不知道向劳动监察部门投诉后，下一步应该如何。劳动监察部门说我没有合同，就拿了一份四六比例的制度，其他文件也没有要。 ...
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发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金 合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和 ...
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