认为公司发放年度可变奖金是根据公司奖励计划来计算和支付，还依据公司对于个人的考核以及公司的盈利状况来发放，在公司没有盈利的状况下没有该奖金；被告对证据4的 次月10日将当月薪酬支付给员工，因此，原告7月工资应当不迟于8月10日前支付，但由于被告已于7月底进入清算程序，其未及时发放原告工资并非故意克扣或 ...
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倍工资；证据6不能证明没有支付工资，考勤记录不作财务存根没有存档。被告华雄公司反驳原告曾春保的诉讼请求，提交了下列证据：1、劳动合同。证明 发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动合同，合同约定，合同期限为2008年 ...
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人是否为合伙关系的事实，不能作为本案的定案依据。第五组证明，该组证据与本案没有关联性，不能作为本案的定案依据。第六组证据，特快专递的签收与本案无关，不 利息；2、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求，要求依法确认路桥公司所支付的下欠工程款38万元归原告所有。本院认为，原、被告三人签订的合伙协议 ...
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签字。被告于2010年1月离职，原告尚未支付被告2009年12月及2010年1月的工资。2010年1月28日，原告公司的财务经理陈少铃代表原告公司 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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受理后，依法组成合议庭于2010年8月20日公开开庭审理了本案。原告盛隆公司委托代理人黄靖、被告蹇光明及其委托代理人刘源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。尽管原告不同意支付2009年8月的工资，但并没有提供证据予以反驳，因此，应由原告承担举证不能的不利后果 ...
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，且按照该法的规定，经济补偿金的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下 裁决书所确认的张乙加班的事实。综合上述理由，张乙要求恩喜爱思公司支付该日加班工资的请求，依法应予支持。具体金额应以基本工资人民币6,600元为基数，除以 ...
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津贴每月450元，技术津贴按基本工资的20％计算、非全月在职员工按当月实际在职比例计算，年底双薪6800元，财年激励奖金按具体评定方式等， ÷21.75÷8×150％。原告表示按照基本工资标准计算原告加班费的，确认被告已支付的加班工资数额无误；但原告表示被告应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班 ...
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工资；3、其记不清2009年2-4月间有无休息；4、四达公司没有发放上半年度奖金的规定，但2009年公司曾发放上半年度奖金500元；其不清楚管其亮未领取该笔奖金 并表示鉴于本案诉讼时间较长、2009年5月管其亮被扣款后当月工资较低等因素，四达公司愿意向管其亮返还200元。管其亮确认已收悉四达公司返还的 ...
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月31日止，郑某的工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具 ，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 「律师评析」本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理 ...
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分公司DELL D620笔记本电脑一台使用，资产编号842-000001-000。陆向宏在离职时没有归还公司。2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆向宏发放终止合同 年11月9日向被告每月支付二倍的工资。因原告中外运敦豪洛阳分公司已按月支付了被告陆向宏当月工资，原告应当支付被告自2008年2月1 ...
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