管理规定》。为保证规定与《关于转发财政部基本建设财务管理若干规定的通知》(京财建[1998]894号)的良好衔接,我们将有关问题补充通知如下:一、对《北京市 为经营性项目,反之,则为非经营性项目。除具有企业经营行为的项目确定为经营性项目外,对行政事业单位的建设项目按其建设是否以经营收入为目的界定,如以 ...
//www.110.com/fagui/law_32701.html -
了解详情
劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定,判决如下:驳回原告罗婧的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_44576628.html -
了解详情
劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定,判决如下:驳回原告彭志的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_44576105.html -
了解详情
劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定,判决如下:驳回原告李晓艳的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_44542247.html -
了解详情
劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定,判决如下:驳回原告唐文斌的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_44541917.html -
了解详情
劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定,判决如下:驳回原告宋叶平的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_44541778.html -
了解详情
劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定,判决如下:驳回原告李超群的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_44527329.html -
了解详情
劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定,判决如下:驳回原告李微的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_44526170.html -
了解详情
劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定,判决如下:驳回原告蔡吉的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_44525645.html -
了解详情
劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定,判决如下:驳回原告陈莉莉的诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_44518598.html -
了解详情