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管理规定》。为保证规定与《关于转发财政部基本建设财务管理若干规定通知》(京财建[1998]894号)良好衔接,我们将有关问题补充通知如下:一、对《北京市 为经营性项目,反之,则为非经营性项目。除具有企业经营行为项目确定为经营性项目外,对行政事业单位建设项目按其建设是否以经营收入为目的界定,如以 ...
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劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告罗婧诉讼 ...
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劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告彭志诉讼 ...
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劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告李晓艳诉讼 ...
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劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告唐文斌诉讼 ...
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劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告宋叶平诉讼 ...
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劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告李超群诉讼 ...
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劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告李微诉讼 ...
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劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告蔡吉诉讼 ...
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劳动用人单位,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据 ,依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第三条之规定,判决如下:驳回原告陈莉莉诉讼 ...
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