海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业 支付生活补助费(即经济补偿金)的规定适用于上诉人。原判仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济 ...
//www.110.com/panli/panli_40653.html -了解详情
方式，合理合法，并未违反同工同酬的规定。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） 我国法律法规 、人尽其才一直都是原告积极追求的。 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致 兰山区人民法院 山东铭信律师事务所 郑长凯 律师 2015年 ...
//www.110.com/ziliao/article-536833.html -了解详情
支付2013年3月工资差额、2013年5月工资及2013年6月1日至15日工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳仲字（2013）第7431号裁决书。某中心不服该裁决结果，于法定期限内向我院提起诉讼。我院经审理作出（2013）海民初字第 ...
//www.110.com/ziliao/article-526700.html -了解详情
标准计算陈×的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。另查明，陈×向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：×加工厂向陈正清支付一次性伤残补助金21600 该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。原审法院认定上述事实，主要采信了《法庭审理笔录》、成劳人仲委裁字（2013）第×号《仲裁裁决书》、 ...
//www.110.com/ziliao/article-513294.html -了解详情
单位担任办公室主任职务。被告的《办公室主任岗位职责》第3条内容为“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”。原告的月平均实发工资约6 000 相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的 ...
//www.110.com/panli/panli_49241160.html -了解详情
、关联性经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名 相关法律法规规定。结合本案，首先，被告虽举示了岗前培训项目效果评估表、人事管理制度，以证明原告对被告相关规章管理制度是知晓的，但是，上述证据并不能 ...
//www.110.com/panli/panli_48623518.html -了解详情
11月，张某离开世宸公司。2011年3月21日，张某向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求世宸公司支付其：1、2010年2月至2010年11 有双方当事人的陈述、就业证明、银行对账单仲裁裁决书等在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。一审法院认为：张某提供的世宸公司为其出具的就业证明显示 ...
//www.110.com/panli/panli_47373912.html -了解详情
敏。刘亚刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字［2011］第320号仲裁裁决书向本院起诉，本院 人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条、第54条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_46019995.html -了解详情
的起诉违反法律规定，且已过法定申诉时效，应当依法驳回起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第四条规定，被上诉人申请的主体不适格， 长葛市归侨侨眷联合会经联部部长一职等已经足以说明答辩人与上诉人之间存在劳动人事关系，上诉人负有保护答辩人的档案之义务。因此，上诉状中提出的“档案 ...
//www.110.com/panli/panli_44681647.html -了解详情
的名义参保缴费至2002年12月。2011年12月12日原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委决定不予受理，后原告遂起诉来院。另查明 的中断。故对原告的诉讼请求，依法予以驳回。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告谢XX ...
//www.110.com/panli/panli_44137582.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务