不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬；（3）乙方在服务期满前离职（包括乙方自动辞职和因乙方原因被甲方辞退），违反本合同关于服务期约定 文件，即遵循如下原则：效力等级高的法律政策优于效力等级低的法律政策、专门性法律文件优于普通性法律文件、在同一效力等级下后法优于前法、在不低于全国性 ...
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需加班，公司不发给任何加班费。（六）公司应支付法律规定的任何其它金额，包括病假工资和节假日工资。（七）支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给 一）一般性辞职在第八条（二）款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（30）天前通知公司。具体说明有 ...
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原审法院认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生 解除劳动合同，应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据，不予支持。根据原、被告签订的《招聘员工合约书》对工资发放及加班加点工资的约定，结合被告发放 ...
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除名、减少劳动报酬等决定上举证，违反了上述法律规定。6、在另案中，由艺华厂提供的一月份工资表中显示，何木连的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定 记录，而实收工资不止这个数目，艺华厂提交的工资表只是部分工资的签收表；关于考勤制度，工人上下班是打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只 ...
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除名、减少劳动报酬等决定上举证，违反了上述法律规定。7、在另案中，由艺华厂提供的一月份工资表中显示，黄宗友的工资是840元，故原审法院以劳动合同中约定 记录，而实收工资不止这个数目，艺华厂提交的工资表只是部分工资的签收表；关于考勤制度，工人上下班是打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只 ...
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(4)请求厂里按政策给其买断工龄；(5)请求厂里按本人工作的工龄补交社会保险；(6)要求厂里支付其下岗期间的工资。2005年8月8日，该仲裁委员会作出宜伍劳 劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动关系的手续，双方之间的劳动合同关系亦应视为依法终止。原告称受被告误导而提出辞职的抗辩， ...
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百色富公司工作，被告百色富公司亦向原告发放至2001年8月的工资，在2002年4月6日，被告提出辞职并要求补发从2001年9月至2002年 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。故顺德市劳动争议仲裁委员会顺 ...
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2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月3日由 所诉属实，被上诉人马庆松在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定 ...
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2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月4日由 所诉属实，被上诉人赵春华在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定 ...
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2002年9月27日被告发出公告，调整原告所属的搬运工种的工资，在原单价基础上下浮20%，原告以工资太低为由提出辞职，经被告同意，于同年10月1日由 所诉属实，被上诉人文勇在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的 ...
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