年以上 ，当事人双方同意续延劳动合同的； （２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的； （３）复员、转业军人初次就业的； （４）法律、法规 权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为 劳动合同的附件。 １３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应 与其签订书面协议，明确聘用期内的 ...
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依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【吕琦律师解读】对于退休人员重新参加工作或是返聘到 。现司法解释明确规定该类人群纠纷适用于劳动法解决了这一司法难题。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 ...
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驾校突发疾病，被送到南阳市第二人民医院抢救，但因抢救无效于当日去世。吕元聚死亡后其家属已经在南阳宛运集团享受了养老保险和医疗保险的相应待遇。后 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对相关企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的， ...
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总公司职工安置方案》，杨慧玲作为职工代表对方案投了赞成票，其中第四条第（一）款载明：“对距法定退休年龄5年（含5年）以内的职工，实行内部退休。新公司按规定继续为其缴纳养老保险和医疗保险费用，并按洛阳市现行的城镇失业救济金标准发放生活费，待达到法定退休年龄时正式办理退休手续。”杨慧玲符合该条规定。 ...
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制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《 的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四 ...
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过。被告未给原告支付过加班费且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告却未履行法定交纳养老金、医保费、失业费的义务。原、被告为此 月的养老保险费，原告侯广法承担个人缴纳部分，双方应缴纳具体金额以养老保险经办机构计算数额为标准。于本判决生效之日起30日内履行完毕。 五、驳回原告侯广 ...
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按规定发给经济补偿金，终止协议。下岗职工持有关证明到同级劳动服务部门办理相关手续，依法享受失业保险待遇。享受失业保险待遇期满后还未能实现再就业的，可按 退休年龄不满5年的，企业也可为其办理内部退养，直至其达到法定退休年龄后依法办理退休手续。⒏多渠道筹集再就业资金。集体企业下岗职工基本生活保障和再就业所 ...
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的，享受扶持政策期间，《再就业优惠证》由用人单位保管。对达到法定退休年龄或已办理提前退休手续的，《再就业优惠证》自行作废，并由有关部门负责收回 对持《再就业优惠证》实现灵活就业的人员，申报就业并参加社会保险的(养老、医疗、失业保险)，“4050”(即至2007年底女40周岁以上，男50周岁以上的，下同 ...
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，生育一个子女或生育两个女孩后落实了绝育措施的夫妻，可以采取政府、集体、个人共同出资的形式，为其办理养老保险。?(七)各级人民政府及有关部门对实行计划生育的 、产后结扎输卵管，按产假另加14天。?(六)符合下列情况之一的职工，自法定退休年龄退休之月起，由原单位按其本人基本工资5％的标准增发退休金，改制 ...
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十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（２）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（３）复员、转业军人初次就业的；（４）法律、法规规定 明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。１３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作 ...
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