申诉，请求补发其五一节加班工资。后来劳动争议仲裁机构裁决支持了10位员工的诉求。相关规定解析这是一起典型的劳动者索要加班费的劳动争议案，劳动者在法定节假日加班， 相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班工资的计算、加班工资的追索时效均做了详细规定：（一）加班的程序限制需经与工会和劳动者的双重协商 ...
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险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业建立 单位应从第二个月起支付双倍工资 劳动仲裁时效为一年 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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原告）李丹。。。。。。。。。。。。上诉人深圳市维真化妆品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2010]沈和民四初字第750号民事判决，向 提出申请要求上诉人支付其在职期间的加班工资，故其申请未超过法定一年的仲裁申请时效期限。综上，上诉人提出的上诉请求均不成立，本院不予支持。依照《中华 ...
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吧加班算成加班费给我。一直给我发工资都是现金。我今天才知道可以劳动仲裁保护我的权益。但是我看劳动法说“提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日 提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。”我现在有效证据只有当时9月份的上班打卡记录的照片， ...
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能力鉴定结论书下发后，用人单位拖欠工伤保险待遇超过了60天，是否超过了劳动仲裁申诉时效。 【法律适用】根据本案的实际情况，主要适用法律法规及规定： 1 法律依据的情况下，把重点放到工资差额和加班费两方面。 【审判结果】2008年4月2日上海市松江区劳动争议仲裁委员会做出裁决，要求被诉人支付因工致残程度 ...
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理货员。2010年4月开始原告每月基本工资人民币（以下币种均为人民币）1120元，有时有加班费。每月基本工资按上海市最低工资标准调整。2007年11月开始签订 开庭审理时原告仍在被告处工作。2010年3月24日原告就本案诉请的内容向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月29日该会裁决对原告的 ...
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每月基本工资人民币（以下币种均为人民币）1120元，有时有加班费。2007年11月开始签订劳动合同，最后一份劳动合同是2009年签订的，期限为两年，但原告 开庭审理时原告仍在被告处工作。2010年3月24日原告就本案诉请的内容向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月29日该会裁决对原告的仲裁 ...
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理货员。2010年4月开始原告每月基本工资人民币（以下币种均为人民币）1120元，有时有加班费。每月基本工资按上海市最低工资标准调整。2007年11月开始签订 开庭审理时原告仍在被告处工作。2010年3月24日原告就本案诉请的内容向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月29日该会裁决对原告的 ...
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每月基本工资人民币（以下币种均为人民币）1120元，有时有加班费。2007年11月开始签订劳动合同，最后一份劳动合同是2009年11月1日签订的，期限为两 开庭审理时原告仍在被告处工作。2010年3月24日原告就本案诉请的内容向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月29日该会裁决对原告的仲裁 ...
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人民币（以下币种均为人民币）1120元，另有奖金、加班费。2007年11月开始签订劳动合同，最后一份劳动合同是2009年11月1日签订的，期限为两年 至开庭审理时原告仍在被告处工作。2010年3月24日原告就本案诉请的内容向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月29日该会裁决对原告的仲裁请求 ...
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