应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。请求 ...
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应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 认定事实不清，其起诉时并未超过仲裁时效；《中华人民共和国劳动法》已失效，原审判决适用法律错误，本案应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。请求 ...
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集团公司。2008年5月26日，原告王治力又向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以超出仲裁时效为由不予受理，原告遂诉来院。另查明：原告王 法律依据的违法裁判。四、原审判决适用的法律错误。《劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》分别于2008年、2006年 ...
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，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额。根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、原、被告之间是否 ...
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年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告 程菊梅劳动争议纠纷一案，原告于2010年1月12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及 ...
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年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告 王爱芳劳动争议纠纷一案，原告于2010年1月12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及 ...
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年6月底与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告 被告刘东劳动争议纠纷一案，原告于2010年1月12日向本院提起诉讼，本院于2010年1月25日作出受理决定，2010年1月27日将受理案件通知书及 ...
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期间的保险费，已经超过诉讼时效，应依法驳回原告的诉讼请求，被告的该项抗辩主张，证据不足，不予采信。原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 时效。请求撤销原判，依法改判。被上诉人李运荣辩称：没有超过仲裁时效，原判事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明：本院查明的事实与原审法院查明 ...
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2009年8月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，株洲市劳动争议仲裁委员会于当日以王某某的劳动仲裁申请超过时效为由作出株劳仲不字（ 原告的申请已过仲裁时效，株洲市劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书并无不当。原告提出本案时效应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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将起诉状副本、应诉通知书、举证通知书等送达被告。本院依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条的规定，将上述二 的2008年3月18日申请仲裁，主张双方劳动关系存续期间产生的支付工资争议，已超过法定仲裁时效，人民法院应依法驳回安丽的仲裁申诉请求。(2008)武民初字第 ...
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