各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第四十条规定，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了 工作；（二）根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁庭；（三）管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴；（四）负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询 ...
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单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责。 另主张二被告支付实际工资25%的赔偿金10 983.30元，根据《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，本案中被告单位不 ...
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公司处工作，双方未签订劳动合同。2008年11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管 《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于 ...
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明确岗位工资的标准支付，被告不应再支付。本院依法调取的证据有：1、劳动人事争议仲裁委员会2011年获劳仲案字第03号仲裁卷宗中第20-21页 予以支持。原告要求的法定假日加班工资共计为3105.96元。原告要求被告为原告办理档案及各项社会保险转移手续，原告认为被告应为原告交纳社保费用至法院的判决生效后 ...
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企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由被告保管，并且原告从1999年起到2009年6月底的养老保险也一直是原告交由被告代为交纳的。综上，原告与被告之间不存在事实劳动关系，只是代为管理的关系。因此，现原告要求被告按相关规定为原告支付从2009年7月至2012年7月 ...
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规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大 自动解除，对用人单位此时不支付剩余工资或扣押人事档案的，职工有权向劳动或人事部门举报要求查处。八、劳动合同正常终止用人单位也应支付补偿金以前的 ...
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郑州市劳动人事争议仲裁委员 仲裁裁决书 郑劳人仲案字[2012]0451号 申请人张志林，男，汉族，身份证号410104197302080034，住址：郑州市管城回族区新郑路196号院 劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、 ...
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鑫艺公司达成任何补偿方面的协议；白某与陈某为此支出的相关费用应由与其具有劳动人事关系的鑫艺公司承担。依据《工伤保险条例》第41条第3款规定：“职工被 几个方面：实行严格的合同会签、审核程序；加强合同的档案管理；加强合同履行、变更、解除程序的监督与管理。其中合同会签、审核程序中主要是对合同的签订是否符合 ...
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单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 第14号公函、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX区XX局应当依法 ...
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区建筑企业管理所申报房屋建筑工程施工总承包三级资质，《企业有职称的工程技术和经济管理人员名单》中大部分人员均系原发发公司员工，楼沁亦在该名单之中，该 未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付楼xx2004年5月15日至 ...
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