月《考勤表》以及原告的2010年8、9、10月份工资表；8、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；9、当事人对案件事实的陈述。本院 劳务关系，本案不予处理。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除 ...
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月至8月《考勤表》以及原告的8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述。本院 的劳动关系自2010年7月27日成立。原告未通知被告解除劳动关系，被告委托律师向原告发函，确认被告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月25日 ...
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放假，原告对该证据真实性不持异议，认为诉讼请求已变更，该文件与本案无关。3、仲裁申请书，证明原告申请仲裁时的申诉请求。原告不持异议。 4、仲裁裁决书一 ，原、被告协商后于2009年5月6日达成协议，双方均同意解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2009年5月6日解除。二、对原告的各项请求主张是否 ...
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字（2003）第06号文件关于对原告予以除名通知的文件，并依法确认原告和二被告存在劳动关系。2、二被告自2003年6月至判决生效之日起每月发放 信息资料；4、科技攻关计划申请书；5、不稳定因素排查治理登记表；6、来访事项受理通知单及信访事项处理意见书；7、郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书；8 ...
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字（2003）第06号文件关于对原告予以除名通知的文件，并依法确认原告和二被告存在劳动关系。2、二被告自2003年6月至判决生效之日起每月 信息资料；4、科技攻关计划申请书；5、不稳定因素排查治理登记表；6、来访事项受理通知单及信访事项处理意见书； 7、郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书； 8 ...
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字（2003）第06号文件关于对原告予以除名通知的文件，并依法确认原告和二被告存在劳动关系。2、二被告自2003年6月至判决生效之日起每月 ；4、河南省科技攻关计划项目申请书；5、不稳定因素排查治理登记表；6、来访事项受理通知单及信访事项处理意见书；7、郑州市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书；8、 ...
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未予认可，故本院不予认定。基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2009年9月11日，原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动 第一中级人民法院递交申请书一份，请求撤销上述仲裁裁决书。本院认为，2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，明确规定建立劳动关系，应当订立书面 ...
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22、23、24的真实性无异议，本院予以确认；对证据6认为培训评估表、内训信息表无法证明是2008年度的；请款申请书无被告签名，本院认为因被告自认 2010年12月31日。2008年4月14日，鉴于被告同意在企业工作期间，以及解除、终止有关劳动关系后，永久保守公司商业秘密，并在解除、终止有关劳动关系后 ...
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。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、申请书、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、劳务合同书、续签劳务合同记录。证明2003年 已生效。2008年8月6日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系；支付仲裁期间工资；支付2008年3月至2008年6月13 ...
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申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于同日作出株劳仲不字（2009）第05号不予受理案件通知书，内容为：2009年2月11日你送来的申请书已收悉，经 关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时应 ...
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