行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料 。此次《若干规定》又规定了受理的期限，以及不予以受理的期限，这使得劳动保障监察案件可以在较短的时间内处理完毕，有利于保护员工的合法权益。 结案时间越 ...
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行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料 。此次《若干规定》又规定了受理的期限，以及不予以受理的期限，这使得劳动保障监察案件可以在较短的时间内处理完毕，有利于保护员工的合法权益。 结案时间越 ...
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的工伤认定申请，相关人员的证明，巴东县人民医院和恩施州中心医院的诊断证明，巴东县劳动保障监察大队调查询问笔录。依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定， 朋被巴东县水布垭镇畜牧兽医服务中心派往原告巴东县福源养殖有限公司从事动物防疫技术工作。2009年6月5日凌晨5时许第三人向贤朋按照原告巴东县福源 ...
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依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2003年10月份到原洛阳大学保卫处工作，后在该校又从事过专职辅导员即思想品德教育导师等岗位，原洛阳大学为原告 保障监察行政处罚决定书，以被告未按洛劳社监令字【2009】6046号劳动保障监察限期改正指令书的要求报送原告等人的工资表等相关书面材料为由，对被告 ...
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劳动合同要件，原告没有在被告处上过班、领取过工资，被告没有对原告的工作进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作 月起至今，原告在融安县长安镇民政办公室申请并领取低保救济金。后原告向融安县劳动保障监察大队投诉被告，要求被告为其补交养老保费、失业险费等。2009年7月 ...
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有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认；（二）驳回了梁某的双休日加班和法定节假日加班 员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？（二）加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要等 ...
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有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认； （二）驳回了梁某的双休日加班和法定节假日 员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要等 ...
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。委托代理人王栓增，鲁山县人事劳动和社会保障局劳动监察大队队长。委托代理人任俊杰，鲁山县人事劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会工作人员。上诉人平顶山市新兴宏达建筑 保障局2009年4月21日鲁人劳社监罚字（2009）第001号劳动保障监察行政处罚决定。上诉人宏达公司不服一审判决，向本院提起上诉称：1、 ...
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诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表 解除劳动合同关系的相关费用于2008年元月15日向重庆经济技术开发区劳动和社会保障局劳动保障监察大队进行举报。同年3月3日张礼凯又向重庆市委领导写信反映 ...
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诉讼时效中断的事实。2、本案不存在加班费未支付的问题。上诉人在被上诉人处工作期间，实行计件工资，本身不存在加班的问题，且上诉人每月领取工资，对工资表 解除劳动合同关系的相关费用于2008年元月15日向重庆经济技术开发区劳动和社会保障局劳动保障监察大队进行举报。同年3月3日张邦林又向重庆市委领导写信反映 ...
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