或负责人的； 3、法定代表人或负责人因各种原因已经不能行使法定职权的。 九、关于社会保险争议 （十四）劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者办理 、保险等企业）之间发生的争议； 4、劳动者因社会保险的缴费基数、比例、标准，以及社会保险待遇审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与 ...
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。 12、劳动者达到退休年龄而仍与用人单位保持劳动关系，或与用人单位解除或终止劳动关系后，对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因要求补办参保 机构进行认定和鉴定。 受委托机构对上述委托认定或鉴定要求不予受理的，劳动争议仲裁机构和人民法院可以根据案件查明的事实依法作出劳动者是否为工伤的事实认定， ...
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行政途径或行政诉讼解决。《劳动法》第27条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定，缴费单位逾期拒不 日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 与劳动争议发生之日密切相关的就是申请仲裁期间的起算。 ...
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门对社会保险基金实施监督检查时，有权采取下列措施：第一，查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的 》，载中国社会保障论坛组委会：《第三届中国社会保障论坛文集》，中国劳动社会保障出版社2009年版，第561 -562页。 [6]林嘉：《社会保障法的理念、 ...
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问题。原告认为，关于生活补助费方面。参照1996年11月14日劳动部办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准按 1999年9月至2008年9月期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。原告于1999年9月再次与被告成立劳动关系后至其于2008年9月向屏 ...
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责任。国家必须采取各种宏观调控手段，创造就业机会，实现劳动者充分就业。 4、社会保险方面的法律制度。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定 ，其社会法的属性集中表现为社会利益本位的思想。由于劳动关系是具有普遍意义的社会关系，劳工问题与社会的整体利益有着密切联系。劳动法的产生，就是通过 ...
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，但未缴或少缴社会保险费的处理 (1)劳动者退休前，无论劳动者与用人单位劳动关系是否存续，劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的，劳动者应有程序选择权， 根据法律规定，劳动者退休后，用人单位没有为劳动者发放工资的义务，劳动者从社会保险机构领取保险金用于满足生活的需要。但该规定所指是用人单位没有参加社会统筹 ...
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、申请复议、提起行政诉讼以维护自己的合法权益。同时在劳动关系解除后，如果用人单位不及时为其办理社会保险关系转移手续或者接续手续的，职工个人有权自行向 为被告提起民事诉讼，人民法院予以支持，看似保护了弱势群体职工的利益，但是却与社会保险制度正常化、规范化的长期发展目标相违背，因此也并不符合司法为民的宗旨 ...
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机构或税务机关的职责所在。 2.用人单位与社会保险机构或税务机关之间的关系。用人单位负有依法向社保机构缴纳保险费的义务，收缴社会保险费是社保机构的法定 涉及一个前提问题，即劳动者和用人单位就双方之间是否存在劳动关系争议，如果存在，则属于劳动争议。 三、社会保险纠纷的处理方式 （一）行政处理方式 从对 ...
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二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被告与原告于2003年5月20日起形成事实劳动关系。劳动合同于2008年5月15日 备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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