,被告已经支付原告经济补偿金,且根据协议书约定,签订协商解除劳动关系协议书后,双方别无其他争议,故不同意原告全部诉请。 经审理查明,原告谢XX原系被告 2009年3月23日公布实施。该方案规定:“符合下列条件之一的员工,公司可与其协商一致解除劳动合同,并给予以下标准的经济补偿,再就业补贴和签约奖励费: ...
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。2009年6月11日,被告向原告出具解除劳动合同通知书,单方违法解除了与原告的劳动合同,并于次月按照试用期工资标准支付了至2009年6月18日的工资 支持。用人单位仅在符合法律规定的情况下方得单方解除劳动合同。被告于2009年6月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》,解约理由为“不能适应岗位要求, ...
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城镇二桥村441号,系被告朋友。原告XX厂(以下简称“XX厂”)与被告XX劳动合同纠纷一案,本院于2010年8月4日立案受理后,依法适用简易程序,于 事故认定书》,该认定书载明事故形成原因分析为:“夏强(即被告)驾驶机件不符合技术标准具有安全隐患的机动车,上道路行驶时未确保安全,在抢救受伤人员变动现场 ...
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方案的情况下,被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同,不符合法律规定,应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续,且已另有他人 日止,原告在被告单位工作一年零三个多月,故应按照一个半月的工资标准计算经济补偿金。原告的月工资高于本地区上年度职工平均工资三倍,向其支付经济补偿金 ...
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以“严重违纪”为由书面通知与曾某某解聘,外服公司据此与曾某某解除劳动关系,于法不悖,亦符合劳动合同的约定,无须承担相关责任。故现要求1、不继续 ,曾某某无权要求重复支付。因销售业绩未达《2008年礼来中国销售奖励计划》规定标准,故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。曾某某辩称,曾 ...
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其主张时,应承担不利后果。根据法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金;工作年限不满六个月的,用人单位 被告主张的代通金,应当按照法律规定,然而本案原告解除与被告劳动合同的情形,不符合《劳动合同法》第四十四条规定的用人单位应额外支付劳动者一个月工资的 ...
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操作不规范的行为,被告对于原告的处罚也符合相应规章制度的规定,且处罚金额较小,不会对双方劳动合同的履行以及原告的工资收入产生重大影响。故对于被告的 其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:…….(三)法定休假日安排劳动者工作的, ...
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的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期和哺乳假期(产假期间除外)的生活费,发放标准由企业自主决定,但不得低于本省规定的省辖市100元,其他县、市80元的 ,符合上述规定,本院予以支持。闫秋红关于要求保安公司为其出具终止劳动合同证明书的诉讼请求,符合法律规定,本院亦予支持。保安公司已为闫秋红办理了领取 ...
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认为,特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告与其他单位协议保留社会保险关系的同时与被告形成特殊 ...
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,未到新的岗位工作,原告据此认为是旷工,本院难以采纳。原告以被告旷工事由与被告解除劳动合同,属不符合事实和法律规定,应认定为属违法解除劳动合同 元,原告实际支付了10000元,故还欠付12500元。再根据2008年的标准,被告应得2009年绩效奖金30000元原告未支付。故被告要求原告支付绩效奖金合计 ...
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