因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...
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甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的（四） 有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同： 1．乙方患职业病或因工负伤并被确认 ； （七） 除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （八） 重新订立劳动合同 合同期满，甲．乙双方同意延续劳动关系的 ...
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企业不得解除劳动合同：1．患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；2．患病或非因工负伤，在停工医疗期内或医疗期满仍住院 (或职工大会)审议通过后实施，并报上级主管部门备案。 二十六、劳动行政机关有监督、检查劳动合同签订、履行情况的责任和权利。 二十七、集体所有制企业、股份制 ...
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。外商投资企业歇业时（包括合同期满和提前终止合同），必须按规定缴清中方职工的社会保险基金。第三十六条职工因工负伤（含职业病）医疗期间的待遇：（一 ，参照国有企业职工标准执行。第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给待业 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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月，八级10个月，九级16个月，十级6个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。据此 七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，解除原告与被告之间的劳动关系。上述费用合计为106004.18元（2322.38+17388+12978 ...
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第五条之规定，判决：（一）肖栋柱与湖南新邵云岩水泥有限公司保留劳动合同关系，退出工作岗位；（二）由湖南新邵云岩水泥有限公司一次性支付肖栋柱 医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医， ...
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，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬 。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在 ...
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同原告签订了期限为三年的劳动合同，违反了劳动部关于印发关于《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第三十五条关于“医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， ...
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解除。第十五条 职工在下列情况下，企业不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十三条规定的；(二)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会 的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第二十七条 医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的职工，企业根据疾病的轻重和工龄长短发给相当于本人标准 ...
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