省高院制定的审判质量效率统一指标体系和考评机制，对照11项基础指标和14项分析指标对法官审判质效进行量化考核，作为评先评优、立功授奖、经济奖惩的 的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑行业 ...
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权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利”。本文将通过对我国目前罢工现象的分析，探讨确立罢工权的理由，以及我国应在今后的立法工作中如何对罢工权的 》，《天津社会科学》1995年第3期。）但在改革开放20年后，尤其在集体劳动合同制度建立以后，罢工权已不再可有可无，而是有越来越迫切的需要。 （一）确立 ...
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注销。被告于2012年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8 其经营期间产生债务，由谁负责；其与劳动者之间的关系，如何变化，如何解决。笔者试对上述问题分析如下：（一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系《 ...
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注销。 被告于2012年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月 经营期间产生债务，由谁负责；其与劳动者之间的关系，如何变化，如何解决。 笔者试对上述问题分析如下： （一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系 ...
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遂申请劳动争议仲裁，要求新公司赔偿因其缔约过失造成的直接经济损失近19万元。劳动争议仲裁委认为孙某的请求不属于受理范围，决定不予受理。孙某继而起诉至法院 正当理由未与其签订书面劳动合同，主张新公司承担缔约过失责任，于法无据，不予支持。孙某不服，提出上诉，二审法院则驳回上诉，维持原判。□案例分析所谓缔约 ...
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将张某告上了法庭。2000年4月6日一审法院裁定，以白某、张某之间没有签订劳动合同，白不能证明与张的雇佣关系为由，驳回了他的诉讼请求。 白某不服于4月 。 白某于7月1日上诉市中院，9月27日市中院判决维持原判。 四、案例性质及责任分析 对于本案，一般有两种不同意见：（一）认为是民事赔偿；（二）认为是 ...
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人们的重视。 随着资讯产业的发展,对商业秘密的侵害越来越突出。本文基于现行立法，分析了商业秘密的构成要件，并针对实践中存在的高发的侵害企业商业秘密的行为 签订保密协议，这种保密协议多见于企业与职工签订的劳动合同中；另一方面，是与交易相对方和合作方签订保密协议，要求受密的相对方和合作方不得未经允许披露、 ...
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重要的观点论证过程。 有鉴于此，笔者在本文中拟从行为能力制度之局限性的分析入手，运用比较法的研究方法对自然人行为能力欠缺制度的缓和路径进行探讨，以期 职业。[24] 第四，规定法定代理人可以授权限制行为能力人单独缔结雇佣合同关系或劳动合同关系，未成年人在这些事项上具有完全的行为能力。《德国民法典》第 ...
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合同文本（包括劳动合同，购销合同，加工承揽合同，进出口买卖合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范 劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中 ...
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解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。由此，招用并无恶意招揽的含义。相反根据劳动部的该条规定， 关联的共同侵权，即无意思联络的共同侵权，所谓意思共同与行为共同兼采。以此分析竞业限制不正当竞争纠纷中竞争者的责任，对于员工存在竞业限制协议的事实， ...
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