增资，2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日孙根献与永锦能源签订劳动合同，孙根献被安排到机电科工作。因孙根 劳动合同的依据。因此，永锦公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定的解除劳动合同的条件，应予撤销，给孙根献造成的工资损失，应予赔偿，据此，原审判决如下：一 ...
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，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同 ，因第一次打架行为距离解除将近一年，且事发之后被告已采取由原告进行经济赔偿方式进行处理，而第二次打架行为被告亦未能举证其属于情节严重，故对被告该 ...
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原告未至被告处上班，也未办理任何手续。同时原告还于2007年2月28日与同事在公司范围内发生争吵及打架，已经构成严重违纪，决定解除与原告的 原审原告的赔偿标准，应该依照国务院及上海市人民政府颁布的有关工伤保险条例和实施办法规定执行。原审原告要求原审被告支付第十三个月的工资问题，原审被告在劳动合同实际 ...
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应该再按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的300%支付。张甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的 》第二条、第七十二条、第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一 ...
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的补偿年限自2008年1月计算，但法律并没有排斥，劳动合同的双方当事人就经济补偿金的问题，可以在不违背法律的规定情况下进行协商。现张乙提供了双方在2008年 以下的标准加付赔偿金。故其要求恩喜爱思公司赔偿199元的赔偿金。张乙为证明其主张，提供如下证据予以佐证：1、2008年1月1日至2009年12月 ...
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在1008年1月至1010年12月底为期3年，但是在1010年12月初公司通知我不续签劳动合同。我有几个问题想咨询，请帮忙提出宝贵意见。 1.我的两次 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ) 1.现在合同到期了，因为2.公司终止合同不续签，我是否可要赔偿？如果可以赔偿的话那标准是什么？ ...
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并填补其漏洞。例如，第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同的，雇主有义务与雇员签订无固定期限 。例如，如何解释“该用人单位”？用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的雇员签订合同，是否应该认定属于“同一雇主”？如何解释“连续工作” ...
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某某一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金32,918.3元；2、普陀劳务公司支付张某某解除劳动合同的经济补偿金8,712元。原审法院另查明，2008年2月6日 ，上诉人作为劳动者发生工伤，身体受到伤残，本院表示同情，但一旦双方就工伤赔偿问题达成一揽子解决调解协议，双方均应恪守。综上，原审判决并无不当， ...
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年9月5日的劳动合同。原告安排被告担任区域主管，负责本市南区业务。合同约定，基本工资为4500元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定； 职工的考勤、区域主管、业务员职责和有关规定、被告提供的劳动合同等予以佐证。本院认为，（一）关于工资和缴纳社会保险费问题。用人单位应当及时支付劳动者工资和 ...
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权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行；***公司与李**同意按照《中华人民 也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审法院判令其支付李**失业保险等损失 ...
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