半个月工资的经济补偿。”本案中，在杨某2008年1月7日与被告重庆电脑报经营有限责任公司签订的《劳动合同书》里面，被告自认杨某在重庆电脑报的工作年限从 劳动关系的职工；依法被解聘、辞退、除名、开除的职工；依照法律、法规、规章规定享受失业保险待遇的其他职工。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的 ...
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接到投诉后，开发区人劳局立即派工作人员到该公司进行现场调查。经调阅三箭和众鼎电子有限公司 2011年1月的员工工资表、考勤表和企业人事薪资管理制度等 未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释， ...
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企业效益不好，工资发放也困难，需先辞退我，只需工作到今天，从下周一开始（因为上班时间是周一至周五，周末双休）就不需要要公司上班了，他会补发我本月满月工资，下个月再帮我做半个月工资。]请问在这样的情况下，我可以得到什么补偿或赔偿？我咨询了下我们当地稍了解劳动法的人，他说我最低可以得到2.5个月的经济 ...
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要求原告赔偿医疗保险费，因被告没有提交相关证据证明损失存在，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 水先的上诉状答辩称株洲湘江电焊条有限公司以言水先年纪大，公司无事做为由，辞退上诉人不是事实；言水先要求判令支付医疗保险费没有法律依据，且养老 ...
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公司1个员工月8月4日开始以身体不适休假，但是没有办理任何请休假相关手续和未得到相关领导的批准，直至11月份还未返回公司上班（今天确实是拿了 已是9月上旬的）属严重违反公司规章制度了，现在公司已经通知辞退他了，请问这位同事依据劳动法是否能得到保护？公司是否违反劳动法相关规定？那么公司需要如何赔偿？谢谢...
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的主要内容为：根据人事部人调发（92）18号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职 民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 ...
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上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂解除了与被告的劳动合同。此后被告向长沙市劳动争议仲裁委员会 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第 ...
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上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂解除了与被告的劳动合同。此后被告向长沙市劳动争议仲裁委员会 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第 ...
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不是不辞而别，而是被辞退的理由在逻辑上是站不住脚的，一审认为上诉人要求赔偿损失无法律依据是错误的；4、一审对被上诉人私自占有和侵吞公司资金的认定 25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决 ...
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，试用期2个月，后来到了试用期结束过了几天，人事经理和我洽谈，说我对公司认识产品进度认识需要加深，试用期延长为3个月（实际也没有给我一份，本身就是 话是假话，我都是按期完成潘总交代的事务，没有问题，故在试用期内辞退正直员工，必须经济赔偿，按照劳动法最少赔偿半个月的工资。 海铂晶体有限公司前员工 沈小豹 ...
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