日出生，某大学物业管理中心人资室主任，住该学校宿舍。委托代理人徐某某，北京市某某律师事务所律师。被上诉人（原审原告）蔡某某，男，19XX年XX月XX日出生 劳动合同，该校虽称上述意向书并非正式决定，但某大学此后并未通知蔡某某撤回解除劳动合同的意思表示或通知蔡某某需于2007年6月9日后继续到岗工作，蔡 ...
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公司的证据，不存在提前30天通知的情况，故公司应当支付代通知金。 北京市海淀区人民法院经审理查明：方某某于2004年6月28日到物业公司工作，担任 字[2008]第3476号裁决书、劳动合同、考勤表、调查表、凭单、离职手续表、工资表、光盘、笔录、工资条等证据材料在案佐证。北京市海淀区人民法院判决认定： ...
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禄适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人洪林，被告北京市某钟表有限责任公司的委托代理人陈元丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ；二、被告为原告办理档案、社会保险关系转移手续。被告北京市某钟表有限责任公司对原告主张的双方建立劳动合同关系、终止劳动关系、建立社会保险关系的时间及终止劳动 ...
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。 但梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管? (二)加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上 工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳 ...
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王某工资，并且中**建公司于2009年11月30日违法解除劳动合同。王某于2009年12月到北京市海淀劳动仲裁委申请仲裁，要求中**建公司支付违法解除劳动 为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务人员签订合同，也没有办理正规出国手续，比如像本案这样，中**建公司本身是具有外派 ...
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法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称 、案情简介 2008年10月，原告乙公司（建筑工程有限公司）从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日，原告将该厂房拆除 ...
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休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五 终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者 ...
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执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二 、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止 ...
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规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 提前三十日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的 ...
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详见职工手册。 六、社会保险及其它保险福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第 十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章 ...
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