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和法律依据。2、原告称被告仲裁申请主体错误,依法不能成立。答辩人在原告处工作多年,是原告的职工身份。原告诉称的单位分离时约定不明的情况,也是 原告称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分,本院予以采纳。但作为用人单位应向被告作出解除劳动合同通知书。而原告在被告工作期间,违反劳动法有关规定,未与 ...
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出院后因工伤鉴定与被告发生劳动争议,被告不承认原告是其单位职工,为此原告向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2009年4月2日仲裁委作出沁劳仲案字(2009 3月答辩人的工资表也没有原告的工资记载,由此可见,原告称其是答辩人的职工并上班也不能成立。综上所述,请求驳回原告的诉讼请求。根据原被告诉辩,本院 ...
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法无据,不予支持。 被告重钢建设公司提出原告增加诉讼请求金额不符合法律规定的答辩意见,因原告只是增加诉讼请求金额,并不是增加诉讼请求,法院可以对原告增加 解释(二)》第二条规定:“拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但 ...
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劳动争议仲裁,已超过法定的仲裁时效,其诉讼请求依法不受法律的保护,请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、答辩人既不是原告的招工单位,也不是原告的 合同,并为其安排工作的诉讼请求,因缺乏法律依据而不能成立。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求,依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、 ...
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劳动争议仲裁,已超过法定的仲裁时效,其诉讼请求依法不受法律的保护,请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、答辩人既不是原告的招工单位,也不是原告的 合同,并为其安排工作的诉讼请求,因缺乏法律依据而不能成立。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求,依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、 ...
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劳动争议仲裁,已超过法定的仲裁时效,其诉讼请求依法不受法律的保护,请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、答辩人既不是原告的招工单位,也不是原告的 合同,并为其安排工作的诉讼请求,因缺乏法律依据而不能成立。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求,依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、 ...
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劳动争议仲裁,已超过法定的仲裁时效,其诉讼请求依法不受法律的保护,请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、答辩人既不是原告的招工单位,也不是原告的 合同,并为其安排工作的诉讼请求,因缺乏法律依据而不能成立。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求,依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、 ...
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劳动争议仲裁,已超过法定的仲裁时效,其诉讼请求依法不受法律的保护,请贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、答辩人既不是原告的招工单位,也不是原告的 合同,并为其安排工作的诉讼请求,因缺乏法律依据而不能成立。四、原告要求答辩人为其办理缴纳各种社会保险费用的诉讼请求,依法不属于人民法院民事案件的受理范围。五、 ...
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,被答辩人认为本案属于劳动合同纠纷,应当先通过劳动仲裁程序是错误的。二、被答辩人没有结算答辩人的寻乌县教育委员会下属学校的锅炉款经营业绩和提成。 华与热管锅炉厂是劳动合同关系还是经营合同关系的问题。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议,内容应当包括劳动合同期限、工作 ...
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的“劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日”的时效,故原告有权申请仲裁并提起诉讼。按照事业单位实行全员聘用制的有关规定,原告在退休前被单位聘用 以同期银行存款利率偿付利息的主张依法应予支持。被上诉人地质大队答辩称:1、被答辩人王沧海被派往加纳国期间已经享受了与其岗位职称相对应的待遇,一审判决 ...
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